求职面试的时候,HR总是问求职者希望薪酬是多少,很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白,整那么神秘干什么,直截了当点多好。行就行,不行就拉倒!其实,这事还真没你想的那么简单。

最经典的场面:

求职者打电话咨询:请问项目工程师工资范围是多少?

HR回复:您期望多少呢?

求职者:(犹豫了下)你们公司可以给多少呢?

HR回复:得了解您的情况才好说啊,比如我也得知道您的期望啊!

求职者:您就直说能给多少吧!

HR回复:同个岗位不同人真的薪酬都不一样,所以还是先了解下您的期望比较好,看我们能不能给到。

求职者:(犹豫)好吧,我期望……

像不像在菜市场讨价还价的场景?严格说更像是商战片,彼此在暗中较量,以最大限度看到对方底牌。这样的场景对于资深HR每天都在经历,HR的底气来源于先天的优越感,也来源于对求职者心理的洞察。

对于HR,如果一个人能够表现的特别自信,那么他们会觉得这个人是有一定能力的。所以,就算我们没有过硬的专业知识,也要拿出气势,在气势上压倒对方,让对方瞧得起你。从而给出你一个期望的薪资。