求职面试的时候，HR总是问求职者希望薪酬是多少，很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白，整那么神秘干什么，直截了当点多好。行就行，不行就拉倒！其实，这事还真没你想的那么简单。
最经典的场面：
求职者打电话咨询：请问项目工程师工资范围是多少？
HR回复：您期望多少呢？
求职者：（犹豫了下）你们公司可以给多少呢？
HR回复：得了解您的情况才好说啊，比如我也得知道您的期望啊！
求职者：您就直说能给多少吧！
HR回复：同个岗位不同人真的薪酬都不一样，所以还是先了解下您的期望比较好，看我们能不能给到。
求职者：（犹豫）好吧，我期望……
像不像在菜市场讨价还价的场景？严格说更像是商战片，彼此在暗中较量，以最大限度看到对方底牌。这样的场景对于资深HR每天都在经历，HR的底气来源于先天的优越感，也来源于对求职者心理的洞察。
对于HR，如果一个人能够表现的特别自信，那么他们会觉得这个人是有一定能力的。所以，就算我们没有过硬的专业知识，也要拿出气势，在气势上压倒对方，让对方瞧得起你。从而给出你一个期望的薪资。
