商业环境正在发生剧变，全数字化管理的新阶段对人力资源管理模式提出了新的要求与挑战。10月19日，2018 HRoot首席人力资源官大会在北京举办，汇聚了超过600余位CEO、CHRO、HRD等企业高管，共同探讨人力资源官应对如何打破职能视角的束缚，敏锐感知数字化技术与商业环境的变化，推动组织创新与敏捷化，为企业创造独特的人力资本价值。

人资合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。人力资源合同电子化是人力资源数字化转型的关键环节，也是目前人力资源官最为关注的技术问题之一。作为“500强企业人力资源电子合同的信任之选”，数字认证受邀参加本次大会，以京东等标杆用户人力资源电子合同的成功应用为例，从法律认可、应用交付、可靠服务、实践经验四个方面，详细解读了人力资源电子合同应用过程中的几大关键性挑战，并为与会嘉宾分享数字认证的解决之道。

从法律认可层面来看，数字认证是依法设立、合规的电子合同服务提供商，拥有工信部颁发的《电子认证服务许可证》，可有效解决电子合同签署身份易抵赖、内容易篡改等问题，并依法为电子签名相关各方承担真实性、可靠性证明，帮助客户“签”出具有法律效力的人资电子合同。

从应用交付层面来看，数字认证深刻理解企业人力资源数字化创新的需求与风险，通过一体化的产品交付，帮助客户实现电子合同应用与人力资源应用系统间的无缝对接，提供从身份鉴别、证书认证、合同服务、签署服务到证据保全、司法举证的完整交付;同时通过技术创新，实现权责清晰的多级机构角色权限管理、灵活便捷的一键签署等功能，解决各种复杂场景下的人力资源电子合同签署诉求，确保易用体验。

从可靠服务层面来看，数字认证在电子签名行业耕耘17年，是业内的创业板上市企业，管理规范，发展稳健，已服务数以亿计的企业和个人用户，具备长期、持续并且稳定的服务能力，被市场充分认可和信赖;具有高可信的安全基础设施和覆盖全国的服务体系，拥有上千人、经验丰富的专业安全服务团队，能根据客户需求提供“随需应变、量体裁衣的服务”。

从实践经验层面来看，数字认证拥有超3000家大型企业项目成功实践经验，已为中国人寿、中国平安、太平洋保险、万科、恒大、SOHO中国、腾讯、京东、兴业银行等诸多500强企业提供电子签名及电子合同服务，帮助客户构建数字化人力资源管理体系，成为业内公认的“500强企业的信任之选”。