春节过后历来是人才流动的高峰期。当下我市求职竞争激烈程度如何?哪些行业最好找工作?招聘薪酬怎样?近日，智联招聘发布《淮安2019春季人才流动报告》，一起来看看吧!

招聘职位有所增加

数据显示，2019年我市春季招聘期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%。不难看出，企业参与者在增加，而新职业的衍生也让职位种类日益丰富。与此同时，市场整体招聘需求人数降低了3%。业内人士表示，职位数增加、需求人数减少，反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

从求职端数据来看，招聘期间我市找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加15%。综合供需两端的情况，我市求职竞争程度将较去年有所提高。不过总体来看，我市就业形势依然较为缓和，平均一个求职者对应1.25个用人需求。

此次报告还特别关注了大学生群体的招聘状况。数据显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长趋势。不过，尽管需求火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春节后的招聘，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降趋势。业内人士认为，随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，就业不再是唯一且必须的选项。

互联网行业需求最大

具体到行业，今年春季，我市招聘需求量最大的依次为：互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校、专业服务/咨询/财会、计算机软件、快速消费品、生物工程、基金/证券/期货/投资、IT服务、电子技术/半导体/集成电路。尽管互联网行业经过了2018年招聘需求的全线下降，但仍然是稳坐吸纳就业宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路今年进入了招聘需求前十，贸易/进出口行业则从去年的第八位退出前十。

从春季人才供给量看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临较大缺口，尽管该行业的简历投递热度不低，但距离行业实际需求仍有一定差距。

平均薪酬涨300多元

工资方面，数据显示，2019年春季招聘期间，求职者的平均薪酬为5786元，比2018年同期的5460元有所上涨。

记者发现，薪酬和求职者工作年限成正比关系。平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为4416元，而有10年以上工作经历，有专业技术背景的求职者，用人单位给出的薪酬在万元以上。此外，企业规模越大，平均薪酬越高。20人以下的小微企业，平均薪酬为4026元;20-99人的企业，平均薪酬为4834元;100-499人的企业，平均薪酬为5968元。业内人士表示，企业规模越大，意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系，员工的利益能够得到最大程度的保障，因此平均薪酬越高。

淮安新区人力资源公司总经理陈路认为，招聘旺季的人才流动趋势很大程度上反映了当前求职者的求职行为特征，对于企业来说，应该了解当下人才流动大趋势，结合自身发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划;对于求职者来说，在提升专业知识技能、累积工作经验的同时，还要密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。