金三银四过后，马上又将迎来应届毕业生的就业大潮。简历也成为了步入职场的敲门砖。面对就业大潮，如何撰写简历让自己向成功迈出第一步？简历从书面解释中不难看出，简洁的个人履历。求职者通过简历对个人学历、工作经历、个人爱好及技能做出的简明扼要的书面介绍。简历也是你通过介绍向HR展示自己的必要方式。更多求职者简历中着重在过往的教育经历、强调个人性格与岗位联系。却往往忽略了岗位职责中要求的工作技能与经验。

想要在众多简历中，脱颖而出有几点必须明确的内容一定要完善。个人信息是企业可以联系到你的必要途径，有些应届生在输入联系方式的时候，留下的都是校园卡号码，离开学校后更换电话也忘记在简历中更新。导致HR联系不到。当然这都是小细节了，是需要我们仔细留心的。

工作经历与岗位职责相匹配：简历是寻找到适合工作的第一步，因此不要偷懒。及时更新简历并让你的简历看起来是为了企业量身定制的。读懂招聘中针对岗位的描述与要求，强化自己某方面的能力达到与岗位的契合度。例如应聘文字编辑就要强调在文案撰写以及编辑能力、文学功底；应聘软件编程强化的一定是IT的专业技能。切莫将所有的工作经验进行描述，只需要强调与应聘岗位相关的内容，并用数据化明示。数据化的说明可以让HR更直观的了解你既往的工作能力与业绩。不要太过宽松地描述自己的能力，比如说：掌握、了解……这些都会显得很虚假，像是空中楼阁。

找到你的核心竞争力：以往的工作成绩是为了展现核心竞争力。工作中取得了哪些有价值的业绩？积累哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

简历匹配度包括：任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。