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面试的基本技巧都有哪些?

字号+ 来源: 无忧精英网 2019-03-19 点击: 我要评论

面试是很多职场人都经历过的流程。面试中有“顺风局”也会有“逆风局”,顺风顺水的面试过程一定都是经过精心的准备。看似一个互相沟通的环节,里面还是大有学问的。面试失利是不够优秀?是企业要求太高?是面试官苛刻?NO,NO,NO是你准备不够充分。

你不知道的是,面试是求职与招聘双方心理上的交流与较量。应聘者了解面试官的心理,变被动为主动,有准备针对性的参加面试,对提升成功率有非常大的好处。面试官都有哪些心理活动求职者应当掌握:第一印象、雇佣压力测试和暗示、赏心悦目。

第一印象:不用过多陈述,面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象,见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体,妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

雇佣压力测试、暗示:雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力,有雇佣压力对于求职者来说是件好事。HR通常要完成某些紧急岗位招聘任务时,会在面试沟通中无意识表露。HR在面试沟通中,不断设置问题来对求职者进行考察,当面临雇佣压力的时候甚至会主动引导应聘者正确回答问题。“这个方面的能力,你没问题吧?”“我们需要的时候技术过硬,团队意识强的员工你可以吗?”当然暗示不会表露那么赤裸裸,如果你通过回复看见HR面带微笑并微微点头,朝着这个方向走下去,或许会获得成功。还有很多面试官喜欢问:“你能接受加班吗?”这个问题自己想一想就知道怎么回答了,只要不是太过过分的压榨,都是可以接受的,毕竟自己的事情需要做完。

赏心悦目:不仅是指你的容貌、衣着给人舒服的感觉。更多是在面试过程中的眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题;面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情,一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯,切忌不要太过明显地展露出来,会大大影响面试官对你的印象。

面试既是交流也是互相选择的过程,准备充分为自己的面试加分。

编辑:热浪

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