简历是求职的第一关，很多求职者整个求职过程还没开始，在简历关就挂了，所以我也一直在强度一份好简历的重要性。但HR们在筛选简历的时候会关注哪些点呢？

一、看求职者应聘职位及过去从事的职位。

HR在看简历的过程中会非常强调简历的匹配度。会看求职者之前从事的岗位是否跟招聘的岗位相关。如果之前没有从事相关的工作经验，那很容易在简历关就被pass。所以我们在投简历的过程中一定要投跟之前岗位相关的职位。如果是想转行的求职者，最好是同职能转或者是同行业转。

二、看求职者的工作年限是否符合招聘岗位的年限要求。

大多数岗位都会要求有相关的工作经验和工作年限。比如人事经理岗位，会要求要三年以上人事工作经验。投资经理岗位，可能会要求要2年以上工作经验。那在筛选简历的过程中，没有那么多年工作经验的简历是很容易被pass的。

我们在求职的过程中，应该对自己有清晰的定位。如果想应聘高一级的岗位，那就不要轻易跳槽，积累到该有的经验及年限后再跳，不然大多数跳槽又只能从基层做起。

三、看求职者的年纪是否在岗位要求的年龄段。

大多数岗位都会有年龄限制。比如之前帮一家地产公司找过投资总监的职位，年龄限制是在30-40岁。那我们就只能找在这个年龄段的候选人，如果差异在一两岁的候选人，除非背景、能力非常突出，不然很容易被pass。

四、看求职者的学历是否符合要求。

总是会听到很多“读书无用”的论调，做了猎头以后才发现，学历真的太有用了。学历越高代表你选择的机会就越多。我看到过很多能力各方面都很不错的候选人，只是因为学历不过关而跟好机会擦肩而过。

有些公司对学历的要求是很严苛的，特别是那些排名靠前的大公司。有人会说能力才是最重要的。但是如果没有学历这个敲门砖，可能你连让人家认可你能力的机会都没有。他们说的能力很重要也是在那些学历同等优秀的情况下。当然很多中小型公司对学历的要求还是相对没有那么严苛的。基本大专以上学历就有面试的机会了。但现在也有很多中小型公司要求本科以上学历了。

五、看求职者前公司背景。

HR在看简历的过程中是很关注求职者的公司背景的。有些公司可能只在那几家行业靠前的优秀公司里面找人。如果你之前的公司背景很突出，很容在简历中突颖而出。

六、看求职者之前的项目经历。

有些岗位对求职者的项目经验是很看重的。比如投资拓展岗位，如果你之前没有落地的项目经验，那很多公司可能都会选择那些有落地项目经验的简历。

七、看求职者的简历布局。

有些求职者的简历真的不堪入目，字体大小不一，行距不一，整个界面看着就很凌乱。HR在简历中根本抓不到重点。HR每天都要看上百份简历，可能一份简历停留的时间也就一分钟左右，如何在一分钟之内让HR抓住你简历的关键点，这个是你在做简历的时候就要考虑到的。同等条件下的简历，简历做得好的那份肯定是能突颖而出的。

了解了HR筛选简历时候的重点，我们才能根据他们看重的点写成一份好的简历。也能更清晰自己未来要怎么在自己的简历上添上一份好的背书。