随着节后务工人员的陆续返工，各行各业已步入正轨两个月有余，今年一季度的招工情况相比去年同期有哪些不同呢？据百姓网数据显示，2019年一季度招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门，其中，薪资涨幅最大的为司机和销售，平均涨幅10%。不过，据百姓网、百度百聘等知名蓝领招聘平台综合运用数据调研发现，相比去年同期，今年一季度蓝领招聘整体呈现“岗位供求差异较大”、“用工模式多元化”、“新一线城市热度上升”等3大特点。
销售司机最紧缺 普工零售需求减
“急招网约车司机”、“高薪诚聘销售经理”、“直招餐饮服务员包吃住”……登陆百度百聘和百姓网，随处可见各类招聘信息，其中需求最为旺盛的岗位前三为销售、司机、快递员，货运司机支付薪水最高，可达12000－20000，其次为商务司机。普工／技工类招工需求相比较前两年有所放缓，随之放缓的还有零售类、导购类。据此，百姓网和百度百聘平台负责人介绍，在当下大环境下，绝大多数行业的重心都在于将产品和服务更好地推向市场，因此销售类岗位会是一个长久的需求。
而随着互联网和新兴技术的覆盖面逐渐增大，生活服务类岗位和相关领域仍最受关注，相当一部分90后蓝领选择普工等制造业岗位的就业意向要比上一代低，而是更倾向于选择餐饮、商超等服务行业。这与服务业在国家经济结构中比重不断增加的趋势、“机器换人”降低部分企业对一线工人的需求强相关联。
灵活用工模式崛起 用工方式多元化
在中国经济进入新常态、互联网渗透进各行各业的大背景下，众多行业开始倾向多元化用工方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。据百姓网、百度百聘数据统计，一线城市灵活用工占比最高达65%以上，其他二线轻工业为主的城市占比约28%，此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高，据百姓网热招岗位来看，保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。
新一线热度上升 需求上涨20%
一季度，北上广深一线城市依旧是求职需求最旺盛的城市，杭州、成都等新一线城市求职热度上升迅速，薪资涨幅也较快。据百姓网数据统计，从一季度简历量来看，涨幅前三的城市分别为杭州、西安、成都。随着互联网企业的不断布局，加大了更多二三线城市的蓝领求职率。从招聘需求来看，一季度企业招聘需求量前三的城市依次为广州、成都、北京。
随着经济的发展，蓝领本地就业比重也在不断增加，据调查，2019年节后，有超三成蓝领未按时返回原职，其中约14%左右打算在离家较劲的城市或者本地就业。成都一家本土招聘公司介绍，“2019年一季度成都的招聘企业明显增多，仅是较2018年年初就增长了20%左右”，“其中，零售百货、餐饮服务、家居生活、第三方服务业增长较快。”
企业对于人岗快速匹配的需求，以及求职者对于岗位信息的快速获取等需求，离不开如今的互联网技术、大数据以及智能分发，而整个蓝领招聘市场能不断优化招工双方资源匹配度、持续精细化运营，依托的是百姓网、百度百聘这样的优质蓝领招聘平台。
2019年2月，百度百聘和百姓网达成独家战略合作，双方依托在蓝领招聘领域多年深耕的经验，借助百度AI智能分发能力及上亿流量资源，将求职者和岗位缺口实现精准匹配，实现千人千面的精准推送。经过一季度全国各地的深入服务，双方平台为千万级中小商家带去了众多定制化招聘服务，一定程度上解决了节后“招聘难”的痛点，提升招工双方体验和企业的招聘效率。
对于拥有千亿级规模的蓝领招聘市场，双方都将持续看好，并“加大销售和推广相关产品力度，进一步提升用户体验和使用效率，服务好千万级中小商家和广大蓝领群体。”
