21世纪究竟什么最重要?人才!不过当下如果你要问企业招聘官这个问题，相信他们的答案会更详细——“英语人才”!
当今时代，英语能力已经越来越受到雇主们的重视了。一份针对28个非英语国家公司的调查显示，超过70%声称英语对他们的业务很重要，11%表明英语是他们使用的主要语言。尽管大家已经明白英语在工作求职时的重要性了，但很多人还是经常会提到，“明明自己英语水平还不错，但英语面试总是表现不好怎么办?”
的确，面试不过关，再心仪的工作也只能和你擦肩而过。在接受采访时，英孚教育的资深招聘及员工发展总监Lynn徐晓岭，专门为大家给出了自己的建议。
在徐晓岭看来，在面试中与候选人用英语进行交流，无疑是考察Ta英语沟通能力是否能融入企业氛围并达到岗位要求的最直观高效的方式。但在她的面试经历中，有不少候选人正是卡在英语表达这关上，未能通过面试。“其实英语面试并没有想象的那么可怕，如果我们能做到战略上藐视，战术上重视，克敌制胜便不会太难。” 徐晓岭说。
先谈“战略上藐视”，其实也就是心态要放松，尽量克服紧张。在这里，徐晓岭分享了三点体会：
首先、从意识上我们应该明白，英语并非我们的母语。如你碰巧遇上一位居高临下的面试者而不幸失利，那也不必太耿耿于怀，因为HR是展示企业文化的重要窗口，透过HR的态度，一定程度上你能体会到该企业对 “人” 的态度，一个对员工缺乏基本尊重的企业，即使去不了你觉得可惜吗?所以多以平常心去看待，调整好自己的心态很重要。
其次、自信一定是建立在充分准备的基础之上的，在面试前做再多的准备都不过分。把想表达的内容要点写下来，熟稔于心，，有家人或朋友提前帮忙进行排练。平时很少说英语的小伙伴，面试前更应该突击多进行对话练习，尽可能使自己习惯英语语境，这样面对面试官时也就能自然淡定地用英语表达了。
，、面试中将语速放慢有助于缓解紧张。听清问题后有针对性地作答，没有听清问题，可以用“Are you asking me....?”等疑问句请HR把问题再重复一遍，千万不要在一知半解的情况下答非所问，这样会使自己越来越紧张，甚至语无伦次。
那么，除了“自信”、“放松”，HR在面试时最关注的还会有哪些点呢?
徐晓岭举例，比如是否具有企业家精神、谦逊并灵活变通(文化匹配度)，对所应聘的行业、企业及职位的热忱度(动机)，是否具备岗位所需技能，是否视野开阔、思维活跃、有自我学习提升的意识和能力(发展潜力)等等。“针对这些点，候选人需要在内容上下功夫进行准备。这也就是开头说的战术上的重视。战术方面，英语面试与中文面试其实是相通的，只是前者要花大功夫在语言的练习上。”
“，再给大家补充几点tips，” 徐晓岭补充说，“有经验的HR不会请候选人用英语背诵流水账式的自我介绍，而会在面试问答中去了解候选人;英语面试，不能只求流利而牺牲语法和用词的准确性，或过于口语化，这关乎你的专业性，不能马虎;正向表达，不批判不吐槽;注意与HR保持眼神交流，否则会显得你不自信或言不由衷;提前准备一些有质量的问题，比如公司的发展战略，职位的上升空间，企业文化，HR或面试官在该企业任职的体会等等。”
