在职场，HR的工作量非常大，要从海量的简历当中筛选出适合公司的人才，因此为了快速筛选出匹配公司的简历，就会选择排除法，提出几个要求，然后不符合公司的全部淘汰。

近日一位HR在职业论坛留言分享了，公司筛选简历的方法，“HR告诉你平时怎么处理简历，晒出筛选标准，网友：没毛病”。到底怎么回事？请往下看。

从图中可以看出，筛选简历第一要求就是工作年限，三年以下的都不要，培训作品多的也不要，还有小公司不要以及没写清楚个人简历的都去掉，剩下的简历才会好好的看是不是匹配。

其实可以这样做可以理解，毕竟HR每天处理几百份简历，不可能一份一份的看过去，没有达到公司的标准肯定直接淘汰，这样做事才有效率，然而这种仅限于大公司，要是小公司的话，这种情况都是一份一份的简历看过去，毕竟简历太少，根本都不用那样筛选，所以想裸辞的一定要谨慎。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、浏览一份简历最多超不过5分钟吧，一天浏览100份简历没问题的，很多人就是懒不负责任，本身不懂产品及业务，发了简历过去都不知道哪块不匹配被打回来，只能辅助招人，都靠他们黄瓜菜都会凉。

2、现在哪个hr能分清楚应聘者是不是人才。就是图省事，名校毕业有点工作经验ok来面试吧，聊的让我开心了就能过。混日子呗。

3、主要还是国内企业里的人事水平普遍参差不齐，好的没几个，都是混日子，加上懒，现在的时代是好马是多，但伯乐少得厉害。

4、这个HR的操作是专业手法，没毛病。有些职位有一些客观条件的限制，不符合的直接刷掉很正常的。如果某个职位一天可以接收几百份简历，这个职位要不要求太低，要不就是很多应聘者是盲投的。像我们招聘医生的，一些医生的职位的挂一年都没有10份主动投递的合格简历。另外，很多职位对工作经验，年龄，学历等等有要求是有它的道理和原因的。大家理性客观对待就好。

5、主要是职位的相对可替代性高不高，要是人少、急、难、关键职位的空缺，hr真的会一个个简历打开看约面试的；另一方面，考虑业务部门的硬性要求、领导风格和招聘风险等因素，挂掉简历避免浪费你时间约面试未尝不是一件好事。

小编觉得：这样筛选简历也有利弊，毕竟很多时候简历并不能完全代表一个人的能力，导致的结果容易错过一些能力的人，但是面对每天几百份简历，也只有这种方法才有效。