如今市面上有很多的人力资源管理软件，企业在选择人力资源管理软件的时候很不容易。为了让大家更快更准确的选择适合自己的人力资源管理软件，下面，就给大家介绍一下2019年各企业用得比较多的人力资源管理软件有哪些？各款人力资源管理软件怎么收费的。
第一款：瑞人云人力资源管理软件
国内首家人力资源全流程外包服务云平台，是致力于节约人力资源公司管理过程中的难点痛点的人力资源管理软件。具体了解瑞人云之后，发现他们的主要功能有员工网签合同、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自助服务、个税计算器、社保计算器等等。并且是操作上很简单，就算不经常使用电脑的人也能很快上手。他们还有专门的研发团队，客户如果有需求，还可以根据需求为其开发相关功能，不过这是另外的价钱了。
瑞人云人力资源管理软件在价格上还是很亲民的，免费版、几千到几万的都有，看你的需求，需要的功能越多，可能价格就越高了。
第二款：SAP
SAP这款软件是德国公司开发的，德国人的严谨大家都是知道的，所以这款软件稳定性很高，对于用户也要求流程标准化。SAP的功能模块比较齐全，并且在移动终端的支持做得比较好，所以，价格方面比较昂贵，比较适合大型成熟的企业，对于中小企业来说不怎么合适。
SAP软件的CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少，系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏。所以，大家在选择这款软件的时候，这些问题都有考虑清楚，看看自己是否能接受。
第三款：Oracle
Oracle同样是国外公司开发的一款人力资源管理软件，他最大的竞争对手就是SAP。不同于SAP的稳定性，Oracle很灵活，可以更具企业的需求调整，部署也简单，对用户的流程标准化比较低。比较适合快速发展中的多元化跨国公司。价格方面就比较不亲民了，价格比较昂贵，并且后期的维护、服务等费用也比较高，一般的企业都用不起。不建议国内发展中的中小企业使用。
第四款：i人事
i人事是近几年国内公司开发的人力资源管理软件，i人事主要的功能就是薪酬计算，这是他们的优势和特点。使用薪酬计算功能时，当薪资计算完毕后，HR一键点击即可生成电子工资条，员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细，HR满意，员工放心，真正实现企业薪酬一站式管理。价格方面从网上了解到50人以下是免费的使用，不知道是不是真的，对于发展中的中小企业来说是比较合适的。
第五款：金蝶
金蝶人力资源管理软件的开发公司是做财务软件起价的，所以，该软件在财务相关功能方面比较专业，由于该软件功能主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂，有其他人力资源管理需求的企业不会选择他。同时，价格方面也比较昂贵，不是很中小企业。
不同的人力资源管理软件，功能不同，针对的企业类型也不同。价格方面也是，一般功能模块越齐全的软件，价格越贵。大家在选择的时候可以根据需求和预算，来选择适合自己企业的人力资源管理软件。
