职场上，很多做HR岗位工作的人工资并不高，相比一些其他岗位的高级人员，HR岗位的工资其实算是非常低的了，但是作为公司HR总是要遇到需要面试的情况，当HR面试一个比自己工资高很多的员工的时候，是什么感受呢？

有人说，作为一名五、六年工作经验的HR，很荣幸分享最直观的感受。对于比自己工资高很多的求职者，其实小白阶段，会有一些拘谨，如果差距比较大的时候，甚至会有一丝崇拜，就特别想让他来，根本不会去做很多薪资谈判。做了一年以后，很清楚薪酬泡沫，也了解行业基本水平，其实根本不会有很大感觉了，这个阶段我称为技术流，会试着用很正规的方法、流程去做。三年以后的HR，哪怕月薪4K，面试月薪10K的员工还是面色如常，因为这个时候大家都学会了胜任力模型、人才画像对比以及背景调查的现实使用方法。看看其他网友都是怎么说的。

网友：其实，人事大多职业的，因为对高级岗位只有足够了解，才能面试，对于了解公司运营等，很有帮助，在面试中还能学习到很多，是一个帮助自己开阔视野增长见识的好机会，活到老，学到老，凡经历的一定是有用的！

网友：遇到这种情况也很正常，随着社会的发展，现在有能力的人越来越多，其中不乏高薪之人，当遇到这类人其实一般HR都是比较乐意去面试的，而且会根据你提供的薪资水准更多的了解你的能力，因为千里马常有而伯乐不常有。好的HR都会想办法为公司挖掘人才，留住人才，所以你如果真值这个价，那么作为HR也会非常高兴的。

网友：放平心态。这种事情应该非常常见，因为人力是公司的服务部门，普通人力的工资应该是公司工资的平均工资吧，人力工作不是一线的销售工作和技术工作，人力的工资必然比一线的部门工资低的。

网友：合格的人力总监面试的时候要站在公司角度，评估薪酬和应聘者的效益是否匹配是第一要务，如果你能很好的做到这一点，那你的薪酬应该不比你能决定招的人低多少（差点系数有可能）。如果是跟着领导去面试，你就把自己当成提包的就好了。

网友：HR招人时候工作重心更多还是对简历和真人之间的差异感，还有就是对上级招人的人才要求，自身能否挖掘出人才本身的闪光点，招聘到最正确的人，招聘到最合适的人。

网友：说一下我的情况，在一家小县城的公司上班，家族式企业，资历、关系高于一切。HR是个小毛孩子，总经理亲戚，同批次入职者工资4000时，我3200；同批次入职者4000+绩效时，我3500+绩效；上个月承诺本月给我4000+绩效，三个月后给我4500+绩效。然而我已经下定决心辞职了。嗯，暗暗努力了三个月，所有的部门人员都对我端正态度，以平辈交。这段时间满足了我的虚荣心，助长了我的自信，但工资并不是按劳分配。奉劝各位别去这种公司。至于HR，除非他兼职财务，不然井水不犯河水，没什么往来。