职场上，相信很多人都经历过面试，面试的时候有很多环节和面试的问题，面试者只有在面试过程中表现好了，才能增加进入新公司的机会。在面试的时候，相信有一个问题总会让人困惑，很多HR总会先问求职者的期望薪资，但是却没有告诉求职者自己公司实际上能给多少钱，为什么HR会这么问呢？
有人说，面试时确实是这样，让求职者说出期望的薪资。至于人资为什么不直接说出单位实际能给的工资，有多方面的考虑：一，求职者说出了期望工资，如果远高于公司实际能给的工资，基本就不用再谈了，不予录用。二，如果是人资直接说出了单位实际能给的薪资，有的求职虽然期望工资很高，但可能一下子没找到符合心理预期的单位，会答应下来，然后骑驴找马，呆不长，这是人资招人最忌讳的事情之一。三，有的公司是中，小公司，工资弹性比较大，不像大公司那样依据学历、工作经验等有明确的规定。这个时候，如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
网友：关于期望薪金。一般简历中都要求填写，如果没填写的话，在进入面试过程中也会被问及，大家可不要小看了这个问题，里面有很多门道。首先，期望薪资属于自我定位，能看出应聘者是否对自己一个清晰的认知，标价。其次，代表了你的能力和经验。能力和经验不是用一两句话就能说得清楚的，而你的期望薪酬直接对你的能力和经验是个衡量，同时也可以看出你是否对自己有信心。最后，有利于HR进行薪酬谈判，因为你先说出期望薪资，说明了你先亮出了底牌。
网友：HR这样做，是想有更多的主动权，掌握更多的信息，然后再做进一步的分析、判断、决定。另一方面，薪资的决定不是单纯由HR拍板，她需要和用人部门商量、公司负责人审批才能确定。最关键的是，很多情况下，看职位性质，并没有固定的薪资标准。候选人的情况是不一样的，比如工作年限、能力水平不同工资也不同。单位这边也会就招聘的职位给一个预算，上下可以有适当的浮动。当然，越少的人力成本对企业越好。以上是稍微正规一些企业的一般操作方法。也有很多企业，没有这么多制度、规定、流程，那人为主观的因素就占主导作用了，HR心里可能也没有数，只能双方协商，问问你要多少期望薪资，再讨价还价一番，双方觉得满意就成交了。面试谈薪资也是一场心理战，谁掌握更多信息，谁就越有主动权。
网友：有些企业是有相关岗位的固定薪资标准，但是他们的薪资标准要么非常高，明显高于平均的市场水平，要么非常低，低到一般人根本无法接受。HR这样问也无可厚非，可以考察应聘对公司的要求有多高，从而判断目前的工资是否能够长久的留住人才！
网友：测试面试者与公司的薪资体系的匹配程度，这是最简单、也最直接的目的。如果，应聘者期望薪资与公司薪资水平持平，或者偏离的程度不大，比如10%以内，在其他条件符合公司要求的情况下，录用的可能性就很大；相反，如果应聘者的期望薪资与公司薪资水平差距很大，即使面试考察的其他方面都不错，HR在考虑人选的时候就会非常慎重。比如说对方期望薪资是10000元/月，而公司该岗位能够给到的薪资只有6000元/月的话，入职之后的稳定性就没有保障，短期内流动的可能性很大，这样HR后续就需要继续去招聘，等于增加了工作量。
网友：从面试流程上来讲，HR一旦输出了具体工资，就是最终的结果了，很难再有转圜的余地。要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的，如果HR在完全不了解候选人期望的前提下，就和用人部门确定了薪酬情况，然后输出给候选人，如果那个数字与候选人的预期又有较大差距的话，这次录用就只能以失败收尾了。我相信没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
