每天分享职场信息，为职场人士提供一些干货，苦甜职场每天定时更新。今天的问题是HR：“你能给公司带来什么”学会STAR法，面试很加分！
最近很多大学毕业生求职面试过程中遇到一个难点问题。就是HR在面试中问到“你能给公司带来什么”这个问题的时候不知道怎么回答比较好。由于自己没有面试经验，当HR说完问题后，一时间不知道怎么回答。甚至面试结束后再思考好像自己真的没有发挥好。今天小编就给大家带来一种回答这个问题的方法叫做STAR法。
首先咱们来分析一下HR问这个问题的初衷是什么。从这个问题上可以看出，HR之所以这么问是为了考研求职者的部分能力。第一就是逻辑能力，第二就是语言组织能力，第三就是能力和面试岗位的匹配度。求职者可以简单地理解为，自身有什么优势。
很多回答失败的思路回答是，加入贵公司后一定会好好工作，听从领导的安排，做好每一件事；因为交际能力比较强，我会很快融入团队，和其他同事搞好关系，为公司发展做出努力；我会努力学习业务知识，尽快上手工作，为公司发光发热等等。这些回答毫无逻辑，毫无内容，HR听完不仅不会给求职者加分，甚至还可能因此给求职者贴一个幼稚的标签。
以上的回答小编看来也怨不得求职者，毕竟作为毫无职场经验的大学毕业生而言，能说的最多的也是表达忠心，给HR拿出自己的态度，至于其他的优质回答，在短时间内很难发挥出来。那么关于这个问题怎么回答比较合理，不妨采用STAR法，下面就来讲解一下这个方法如何运用。
STAR法：situation（环境及情景）、task（目标任务）、action（行动）、result（结果）这几个单词的首位字母相加就是STAR法。
首先是situation（环境及情景）创造新入职员工的环境，打造一个工作当中的情景。作为新员工，刚入职可能对公司的业务流程有一定陌生，工作中应该会遇到几个问题举例几个问题。
其次是task（目标任务）列举需要优先解决的问题。遇到这些问题时我会先解决什么问题，达到什么标准；
再次action（行动）解决这些问题我需要怎么做。为了能尽快解决这些问题并达到标准我会付出怎样的心动，列举几项；
最后result（结果）带来共赢的结果。通过解决这些问题最终达到了什么目标，给个人成长带来什么回报，给公司带来什么发展。
综上所述，按照STAR法去回答“你能给公司带来什么”这个问题，会很有条理性、逻辑性。因为每一个岗位的岗位职责和标准不一样，所以求职者只需要学会这种方法并且套用即可，本篇不再列举岗位来赘述。当你按照STAR法说完后，HR不给你加分都难，因为作为HR来讲就是需要通过这个问题来考察求职的综合能力。你在求职过程中遇到过HR什么奇葩问题都可以在下方留言，如果本篇对你有所帮助请分享给其他朋友，大家一起进步，感谢！
