北京市人力资源和社会保障局、市场监管局日前在全市开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，5家人力资源服务机构和50家用人单位被责令限期整改。北京市人力社保局提示，用人单位招用人员时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

据北京市人力社保局相关负责人介绍，此次清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，重点检查互联网招聘平台和家政服务中介，检查其从业资质、内部制度、收费标准、服务台账建立情况和按期提交年度经营报告情况;治理参与签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务、发布歧视性招聘信息;违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，提供或发布虚假招工信息、假借职业介绍为名骗取求职者钱财，以及其他以招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动等违法行为。

此次专项执法检查涉及8305户用人单位及各类人力资源服务机构。查处违反就业管理相关规定的行政违法案件47件(未经许可和登记擅自从事职业中介活动44件，提供虚假招聘信息2件，扣押劳动者居民身份证和其他证件1件)。向5家人力资源服务机构和50家用人单位下达了责令限期改正书，取缔未经许可和登记擅自从事职业中介活动44件。

北京市人力社保局相关负责人表示，人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息;职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。如果求职者发现职业中介或服务机构存在扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金，为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务，违反国家禁止使用童工规定等违法行为，要及时向人力资源和社会保障机构投诉、举报。

同时，北京市人力社保局也明确，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准。