据介绍，自2002年以来，智行基金会累计为超过26,000名学生提供助学及心理发展等服务，其中包括小学生、初中生、技校生、高中生、大学生和研究生。服务人群以受艾滋病影响家庭的学生为主，亦包括受贫穷、疾病、歧视影响的学生。
“我的老家在福州，因为家庭条件差我上学比较晚，后来去到香港一开始找不到学校读也是挑战。”
如果不是她自己在分享中提到这段童年经历，很多人一定难以想象，这个掌管着45万人的百胜中国掌门人，是如何不断地切换人生轨道实现“福建农家出生，香港长大，美国上学，英国工作，返回出发点最终接手国内最大餐饮公司”的步步迁跃。
善于学习才能行稳致远
在屈翠容看来，这些变化与突破都离不开“学习”这个关键词。她在分享中提及，自己大学时的专业是第三世界国家政经发展，毕业后做了几年的管理咨询，接着去美国西北大学上了MBA。兜兜转转之后她和很多人一样陷入了青春期的迷茫，不知道自己将来到底要从事什么样的职业。
“所以我很羡慕那些很早就知道自己喜欢什么的年轻人，你们真的很幸福!”在不知道自己想干什么之前，不要停止学习，拥有好奇心和独立思考的习惯，你才能走的很远。她还表示，做每一份工作都必须把基本功打好。心无旁骛地把自己要学的内容学到，因为无论将来怎么样，扎实的基础都会成为未来发展的基石。
据介绍，加入百胜以前，屈翠容曾经两度带领濒临破产的品牌扭亏为盈，其一是创办于1966年的、屈臣氏旗下的英国美容保健老字号Superdrug;其二是它的姊妹品牌—亏损高达4000万英镑的Savers。“原来我喜欢的是做零售!这种快节奏的变化和反馈，很适合我的性格。”也正是基于这样一段经历，屈翠容向在座年轻人建议到，“某段时间当你的学习工作强度很大的时候，往往就是人生中学东西最多的时候。有时候遇到一些困难，不要放弃，努力一点点，再一点点，就可以找到突破了。”
这都与其爱挑战、爱创新有关，因此在加入百胜中国之初，她就提出“好吃、好玩、有里、有面”的肯德基品牌发展战略，通过对消费者体验数字化进行创新，成功逆转肯德基的销售增长颓势，让肯德基成为最受年轻人欢迎的餐饮品牌之一，带领独立上市后的百胜中国实现连续十个季度系统销售增长。
职场女性：不要低估自己
“当代女性在职场中如何免受歧视?”现场有位女同学焦虑地问道，作为一名杰出的女性领导者，屈翠容表示，“职场女性应该更自信，永远不要低估自己，心态上可以不认同性别偏见，向前一步。”她还补充道，管理者不分性别，在零售、餐饮服务业等需要快速回应的行业，女性敏感的特质还可能成为优势。
值得一提的是，2019年1月，百胜中国成为中国首批入选2019年彭博性别平等指数的企业，该指数肯定了百胜中国在性别披露透明度、提高女性平等方面做出的长期努力。数据显示，截至2018财年百胜中国女性员工超过27.5万，占全部员工的61.2%以上，高级管理层中女性占比为55%。这都反映了近年来百胜中国一直致力于为员工创造专业、包容以及无歧视的工作环境。
“每个人都会遇到障碍，当事情变得非常困难时，乐观地面对是比较好的办法。”屈翠容说，生活是一段旅程，因此无论你是从好的时期还是坏的时期开始学习，这段经历都是可贵的。她还表示，专注于做你认为正确的事儿，就算是“危机”也总会孕育着新的希望。
