近期，字节跳动2020年校园秋招已正式启动。此次秋招面向2019年9月至2020年8月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，港澳台及海外以学位证为准）的应届生，开放涉及研发、产品、设计、市场、销售、运营、职能、支持等8种职位类别的400个工作岗位。
字节跳动工作氛围如何？员工年龄处于哪个阶层？公司成长空间如何？相信在众多应聘者的心中，都存有这三个疑问。
通过字节跳动曾发布的员工数据报告，我们发现，这三个疑问恰好可以用字节跳动员工身上的三个主流标签来回答：平均年龄不到27岁，87%毕业于“985”“211”和海外院校，外籍员工来自32个国家。
在外界看来，字节跳动无疑是一家年轻化的公司。这种年轻化的特性源于字节跳动自创立以来一直坚持的“不设边界、敢用新人”原则。
有媒体报道，在字节跳动内部，西瓜视频和火山小视频的产品负责人、抖音的市场负责人等都是90后，而抖音旗下视频社交软件多闪的产品经理，更是93年的。字节跳动数据也显示，在字节跳动的员工中，97%是80后和90后。其中，有50%的一线leader是90后。
今日头条CEO陈林曾公开表示，字节跳动非常鼓励年轻人，招聘时不看资历，而看是不是聪明、年轻、有冲劲。“很多公司都在说要给年轻人更多的发展路径，看公司是不是重视年轻人，你去看这个公司重要的产品岗位上产品负责人有多少是年轻人，这个就能看出来。”陈林说。
陈林表示，只要给足年轻人机会，年轻人就能涌现出来。他用学开车来打比方，“大家学驾驶，如果老坐在副驾或者第二排看别人怎么驾驶，永远学不会开车。只有自己尝试开车才行。”
虽然字节跳动以年轻人居多，但是，员工阶层年轻化并不意味着公司不成熟、发展前景狭隘。
资料显示，字节跳动成立于2012年，经过7年的发展，目前字节跳动已经成为全球发展最快的科技公司之一。旗下产品产品包含今日头条、TopBuzz、抖音、TikTok、西瓜视频、火山小视频等覆盖全球150个国家和地区的多个产品，成为全球增长最快科技公司之一。
与此同时，近年来字节跳动的员工规模也处于迅速扩增中，字节跳动的海外业务也在世界各地落地开花。截止目前，字节跳动在海外28个国家设有50余个办公室，丰富的海外业务线和国内业务线共同推动了字节跳动蓬勃发展。
丰厚优质的人才资源正是字节跳动取得一系列耀眼成绩的核心力量。数据报告显示，在字节跳动，87%的员工毕业于“985”、“211"和海外院校。在这些素质优异的员工中，除了中国籍员工外，也有来自于世界32个国家的外籍员工，来自美国、印尼、印度三个国家的员工数量位列前三。
公司业务规模与日俱增，如何为员工们提供更好的福利成为字节跳动需要考虑的重要问题。对此，字节跳动搭建了覆盖衣食住行等各个方面的员工福利制度。
据2018年的数据显示，字节跳动有免费三餐食堂有16个，食堂菜色上千，零食种类高达834类。为员工住房方便，字节跳动还推出租房补贴政策，帮助员工减少通勤时间，提高工作效率。以北京为例，数据显示，北京平均通勤时间为56分钟，但对字节跳动的员工来说，这个时间被缩减到了短短的十几分钟。
年轻化的员工群体、高成长性的发展空间、完善齐全的福利制度.....和优秀的人共事，才能不断打磨产品和公司。
