2019年三季度，省人力资源市场共举办各类招聘会13场，入场招聘单位858家次，提供岗位数12472个次，入场求职8335人次，达成意向性协议2625人，有效缓解了社会就业压力和满足了企业的用工需求，现将市场情况具体分析如下：

一、 岗位供过于求趋势明显，“择业难”现象突出

三季度求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）为1.479，同比去年同期增加0.26，环比今年二季度基本持平，可以看出今年以来岗位供过于求较为明显，市场为每100名求职人员提供近150个岗位，每位求职者有近1.5个岗位可以选择，显示招聘需求相对旺盛而人力资源供给相对紧缺，此外三季度招聘成功率为21.12%，低于求职成功率的31.49%，显示就业问题更多的以“择业难”而不是“就业难”的方式出现。

二、 经营第三产业的民营企业是吸纳就业的中坚力量

以企业性质分析，在858家入场招聘企业中，民营企业有765家次，占89.16%，国营企业有83家次，占9.673%，以产业类型分析，属于第三产业的有708家次，占到了82.48%，显示经营第三产业的民营企业是招聘需求是吸纳就业的主力，而受近年来国际国内经济环境的影响，特别是外贸较多的生产型企业受影响较大，整体需求较为低迷，例如在去年吸纳就业较大的新能源企业，经过上半年的招聘旺季后，在三季度的招聘需求均有所下降。

三、 招聘需求行业特点明显，营销岗位需求量大

从招聘企业的行业类型分析，三季度有以下特点：一是采矿业、制造业三季度招聘需求较小。二是建筑业在经过了年初的开工期后，招聘需求在三季度下降较大，而房产营销企业数量较多，需求增长较大。三是互联网+传统行业模式发展较快，计算机服务和软件业、交通运输、信息传输、电子商务等行业的需求同比去年有所增加。四是受季节性影响，住宿和餐饮业、娱乐业需求增长较大。五是批发和零售、贸易、金融、商务服务、教育培训等行业在三季度招聘需求量较大。从招聘需求的岗位类型分析，受招聘需求行业特点影响，三季度招聘岗位需求前5位的是：市场营销/公关/销售：27.6%、百货/连锁/零售服务：9.6%、计算机/互联网/电子商务：7.2%、采购/贸易/物流/仓储：6.2%、普工：5.4%。