前几日，与几位老友聚会，席间谈到背景调查对于企业来讲是否应该存在。

一友问：你们做入职前员工背景调查，真的有用吗？

我答：有用。

“我接到过类似的电话，问的都是一些简单的问题。”

“不仅仅只询问你一人，还有其他的数据支持。”

“我也听说过背景调查，觉得没什么用。”另一友附和道。

其实，当下社会人与人早已被千丝万缕的事情联系到一起了，背景调查服务并不是大家口中的“噱头行为”，任何掺杂造假的工作经历和简历都会在背调过程中无处遁形。

不知道大家有没有听过这样一句话：招对了人，带来百万效益，聘错了人，造成百万损失。虽然这句话听起来危言耸听，但是验证了专业背调对企业的重要性。求职者对简历过度美化、急于眼前岗位空缺潦草定岗、忽略求职者对公司理念的认同感等都是企业对招聘过程中曾经遇到的问题，给企业带来了经济和时间成本上的损失。

悟空背调秉承着倡导和维护公平公正的社会原则和竞争环境的初心，不断帮助企业分辨上述看起来合乎情理的“漏洞”。

专业背调可在最大程度上优化人力资源管理成本和人才配置，悟空背调的背景调查服务可在职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四个层面为企业规避用人风险，使企业人力资源供给达到平衡。

背景调查，查的是什么？

就目前来说，市场上的背景调查主要包括身份信息、犯罪记录调查、学历信息、工作经历、数据库调查五类。

其中，身份信息是指候选人身份证的真假；工作经历调查的是工作经历的真实性，即入离职时间、工作岗位、工作职责、工作表现、是否正常离职等信息；数据库调查指通过各种权威信息库来查找候选人被公开的一些负面消息。

背景调查，靠谱吗？

对于企业HR来讲，仅凭背调很难做到真实客观。根据数据显示，职场中约有70%的求职者存在简历虚假的行为。而对于人口密集型招聘、高端敏感岗位招聘，快速入职招聘，简历掺假占比更多。

专业背景调查对于人才市场的“乱象”问题起到了一定的防患作用，在求职者信息送到HR之前，筛选过滤出触碰过原企业的红线、原单位表现与履历不符、有过不良记录行为的“伪人才”。悟空背调在候选人知情并授权的前提下，由其本人提供核实材料或者信息后，通过合法合规的核实渠道，验证信息是否真实，为合作企业降低雇佣风险。

背景调查，值得一查！

提到背景调查，很多企业都会考虑到成本的问题，以为这些看不到的“钱”可以用在更值得的地方，但是这看似节约成本，其实不然。招聘失误轻则拉低团队的工作效率，重则影响企业的运行。相比经济损失，专业背调的服务成本可谓沧海一粟。因此，选择一家靠谱的背调服务商至关重要。