各位好，这里是由51CTO独家首发的《2019在职人员IT在线学习报告》。
近年来，随着企业的互联网转型深入，掌握并及时更新IT技术已经成为企业和员工个体日益迫切的需求，IT工作者已经成为互联网公司的主力军，而卓越的技术水平也是公司间竞争的核心竞争力。
如今在线为主的学习方式也呈快速增长态势，人们学习的意识被唤醒，越来越多的人希望通过自己的努力实现各自的梦想。因此，研究在职人群对IT技术的在线学习行为、了解他们的学习习惯和学习需求，进而为他们提供更量身定做的学习产品、内容和服务，无论是对企业HR和培训经理，还是IT技术部门负责人，或IT技术培训领域的从业者，都有着重要的意义和价值。
作为国内领先的职业IT在线学习平台，51CTO 学院每月都有千万以上人次的学习行为数据。基于这些数据，我们每半年总结在职人员IT学习的用户画像、行为洞察以及相关热点方向趋势，希望能给大家借鉴和参考。
01用户基本属性
人群画像
《2019在职人员IT在线学习报告》显示，在51CTO学院千万以上人次学习行为数据中，男性占80%以上，且半数以上为29~35岁的人群。
同时，从工作资历的角度来看，70%以上的用户有着5年以上的工作经验，所有用户中，本科毕业占总数的四分之三。工作经验丰富的人，更注重学习。
行业及岗位分布
2019年下半年在职人员IT在线学习人员中，互联网及电子商务行业占比最多达到48.8%，57.3%的学习者是技术岗位或研发人员。
地区分布
由图可见，在职人员IT在线学习地区分布上，主要集中在一线及发达城市，沿海省份较内陆地区人数更多。贴合一线城市IT技术更发达的特点，随着IT技术的发展和下沉，二三线城市将有很大的发展空间。
02用户学习行为分析
学习驱动因素
越来越多的人意识到了自我提升的重要性，根据《2019在职人员IT在线学习报告》“学习驱动因素”中显示，对知识充满渴望，自我提升是最大的学习动力。当然在学习中不但会得到自我满足感，还会体现在事业和生活上，有62.1%的学习者希望在IT学习后获得职业资格、升职加薪。
值得注意的是，因工作岗位强制要求而学习的仅占0.4%，可见IT在线学习人群自我驱动能力较高。你身边的同事很可能都在偷偷地学习。
学习设备偏好
在IT职业培训环境下大多数人会更倾向于PC学习，即便是在这个移动互联的时代，还是有64%的IT学习者会静静坐在电脑前学习专业知识。手机端用户则是Android用户更多，相比起IOS用户，他们有更久的学习时长。
学习时间偏好
据统计，更多的IT工作者会选择在周三进行自我提升，虽然程序员难免会因为项目进展而加班，但还是有很多IT工作者在工作之余选择学习更多的专业知识提升自己。
时间都是挤出来。对于IT工作者来说，或许没有什么事儿能比一个美好的周六更重要，于是他们把学习的安排都放在了周日。每周日的上午9-11点、下午2-4点、晚上的8-10点都是IT用户的学习时间，由于职场人士偏多，所以更多人会在下午三点在线学习。
我们再来看下IT学员具体的学习时间，我们把上面的“2019下半年在职IT人员在线学习时段分布”放到这里与“腾讯课堂”做对比，相比起其他行业学习者，IT学习者们更能“熬”，经常熬夜使得晚上8-10点成为IT学习者们的在线学习高峰。所以如果你的男朋友晚上很久没回微信，请别打扰他，因为他大概率在学习。
学习频次及时长偏好
IT在线学习用户学习方式一般是成体系的，这导致很多人学习的长达到30-60分钟，大多数人都在30分钟以上。可在IT学习者中每周高频次学习甚至每天学习的人仅占15%，63%的IT学习者一个月仅学习1-3天。
学习完成率
在职人员IT在线学习的课程完成率分布呈哑铃型，25.5%的课程完成率在80%以上，24.7%的课程完成率在20%以下。
培训类型
IT在线培训需求走高，在线学习规模较上半年有所增长，在个人自主在线学习仍占主流学习方式的同时，企业培训和职业晋升专业培训同样发展迅速，企业培训下半年的学习人数相较上半年增长278%。
课程时长偏好
57.2%的IT学习者会选择10分钟-5小时的小课学习，相较之前学习者每日学习时间，IT学习者在一次学习当中至少能上三节课。
03学习内容方向
热门学习领域
学习内容方向同时后端开发、网络及安全、系统及运维是用户选择的热门学习领域。
热门考证类型
对于希望通过学习提升职场竞争力的学员，37.5%会选择软考方面的课程，同时华为认证和思科认证同样是考证人的热门选择。
搜索热点趋势
作为2019年新兴热门，安全技术和人工智能技术有着最高的搜索关注度。
结语
从企业到员工，通过学习提升自身实力的思想逐渐深化；从IT专业知识到考证课程，企业和IT从业者的认可度也在逐步提升。
在互联网高度发展的今天，企业会根据自身的需求，对IT技术人员有更高的要求，同时，IT工作者和学习者也会在这过程中有更多的学习空间和提升潜力。
快速提升自己和不断总结自己不足的过程中，人与人之间在职场上的差距或许会越来越大。
