Microsoft今天宣布与集体人力资源创新实验室RH Lab签署独家合作伙伴关系，以支持公司的数字化转型，通过集体智慧和创新使员工参与数字革命。提供在法国就业的新人力资源模型。

HR实验室是就业，数字，Pole Emploi，BPI和现在的Microsoft的合作伙伴，HR实验室通过创造良好的合作环境，在就业和HR领域联合创新设备和利益相关者人力资源创新，以及将市场创新与人力资源经理的需求联系起来。因此，由于集体智慧的兴起，HR Lab聚集了近150个HR初创公司来改变工作状况。

对于Le Lab RH总裁JérémyLamri来说：“ 如今，这些强大的联系使我们与Microsoft，各个部委和PôleEmploi团结在一起，使我们能够有效地将公共行动者与人力资源创新行动者联系起来，从而抓住机遇具有巨大潜力的突破性人力资源创新。通过合作，我们正在寻找解决方案，以解决由于数字技术而导致人力资源开发人员在业务现代化方面遇到的障碍。

“这是Microsoft的DNA支持它的生态系统。因此，与HR Lab的合作关系是支持Microsoft在法国的新兴企业的长期战略的一部分，该战略基于三个支柱：商业发展，国际发展和提供技术信用，尤其是在我们的Cloud平台上。 Azure。我们很荣幸能与塑造明天人力资源的法国企业家并肩前进，这使我们能够站在创新的最前沿，并参与FrenchTech的发展!»宣布 微软法国开发人员体验部总监Nicolas Gaume。

在人力资源初创企业，转型中的公司和公众参与者之间的交汇处，人力资源实验室直接构成了一个真正的观察站，以观察这些参与者各自的发展，刹车和抱负，以便表现得更好。采购，内部流动性，资格预审，预测性招聘，生产力，人才管理和培训，人力资源网络营销，培训，工作中的幸福感……都是Le Lab RH的初创公司开发的解决方案，可让公司数字化。Microsoft每天都会在众多主题上为其客户提供支持，以满足他们的必要数字化并通过集成新的敏捷工作方法来加快创新过程。

正是通过Le Lab RH与创新团体签署的牢固合作伙伴关系，集体才能为公司的范式转变做出贡献，并使人力资源初创企业与大公司直接接触。与BPI Group一样，BHR Group是转型的人力资源支持专家，该合作伙伴关系于2015年11月签署。

“对于公司和对人而言，您必须有胆量去展望未来，摆脱习惯，创新以抓住机遇。目前，这是一个集中所有技能以促进公司的适应和数字化转型以及为员工创建解决方案的问题。从这个意义上讲，我们与Microsoft的合作关系将切实发挥作用。”，杰里米·拉姆里(JérémyLamri)总结道。