3月23日，在北京市人力资源和社会保障局指导下，北京人力资源服务行业协会、北京中外企业人力资源协会(HRA)、中国(北京)人力资源服务产业园通州园区等携手首席战略合作伙伴FESCO，以及中人网、中小企业协会人才建设工作委员会和众多人力资源合作伙伴，共同打造了2020“云•之巅 智慧预见未来”大型管理与人才发展在线论坛，拉开为期6天与全行业共享多元智慧的巅峰之旅的序幕。
全国人力资源服务行业协会联席会会长、北京人力资源服务行业协会书记张宇泉表示：面对疫情对我国经济发展带来的影响，各行业企业的经营与管理也正在经历着巨大的挑战与变革。全体人力资源服务机构承诺将充分发挥人才配置作用，稳民生促发展，不断探索新的服务产品与服务模式，向用人单位提供更加优质满意的人力资源服务。
FESCO董事、总经理郝杰表示：疫情不仅给人力资源行业带来了挑战，同时也催生出了许多更具智慧、更加前沿的新趋势。FESCO通过“云招聘”帮助企业举办在线双选会，员工即时激励平台进一步满足了企业在多元化场景下的激励需求，FESCO共享用工平台助力实现劳动力市场的供需平衡，还为企业和员工提供全方位的防疫保障和抗疫方案，帮助企业抗击疫情。
HRA会长吕守升在开场致辞中表示：HRA始终以提升人力资源管理专业价值为己任，为HR、企业高管、服务机构及政府决策部门提供交流分享的平台，不断助力行业发展。
从3月23日到3月28日，2020“云•之巅 智慧预见未来”大型管理与人才发展在线论坛将在人才招聘、人才激励、学习发展、转型与数字化、组织危机应对、共享用工与雇佣等领域重磅出击，多角度全方位助力实现HR价值飞跃，重塑中国人力资源的走向。
在3月23日首场主题演讲板块“人才招聘”中，脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩首先带来主题演讲《把脉人才迁徙，逆势而行，获取人才收益》：人才圈层流动、降薪求职潮、“待机”职场人涌现……透视人才迁徙数据，把握中高端人才特点，以人才经营获取长期转化收益;社交场景中逆势而行的招聘之道，助力企业减压提效。
随着AI这一概念的日益普及，许多科技厂商也将概念化的新兴技术应用到现实环境中。图谱天下首席顾问陈岑表示，只有通过人工智能(Artificial Intelligence)与人类智能(Human Intelligence)相结合，打造更具智能化、人性化的All-in-One招聘平台，赋能企业招聘。
北京外企管理咨询有限公司背景调查部负责人孙昊发表了以《 “职信卫士”便捷的背景调查服务工具》为主题的演讲：随着互联网大数据以及AI技术的进步，它们在员工背景调查行业中也掀起了变革巨浪。为了更好的管控和防范用人风险，北京外企管理咨询有限公司背景调查团队与中国金融认证中心(CFCA)合作引入电子签代替传统员工授权，员工信息采集环节实现手机端和PC端的多样化选择，新升级版本的“职信卫士”将在2020年4月正式上线。
最后，北京艾力特人力资源咨询公司合伙人栗庆森从公司高管与猎头角度带来《高端人才招聘经验分享》：高端人才招聘，特别选拔一个公司的CEO，或一个事业部的领导人都是董事会或最高管理团队最重要的任务和责任;因为这件事的正确与否关系到一个组织生死存亡和组织基业长青。高端人才的选拔和招聘不仅是一项非常专业的工作，更是一种责任，一种胸怀，要付出艰辛的努力和要有足够的智慧。
本场主题论坛内容十分精彩，人才招聘领域负责人的实践真知让在线的观众受益匪浅，为此次6天大型线上论坛完美开局。接下来，2020“云•之巅 智慧预见未来”大型管理与人才发展在线论坛将继续以新高度、新思路、新视野，不间断头脑风暴，与全行业共振。
3月24日 15:00【人才激励】
疫情之下，企业人工成本压力山大，现金换股、股权激励成热点。
让德勤合伙人来带领大家实现股权激励方案设计实施一站通。
3月25日 15:00【学习发展】
未来已来，你的员工是否就绪?将培训与日常工作无缝地衔接起来，让学习成为一种生活方式，从而加快员工学习的步伐，帮助员工和企业与时俱进，是值得每一位HR思考的重要环节。
3月26日 15:00【转型与数字化】
“打破陈规，迎接数字化时代”是每一位身处当下大环境下的HR们所要面临的一大重要课题。企业HR应从整体上转变其思维模式和行为活动，以确保能够领导、组织、激励、管理和吸引新兴人才。否则，将有落后于整体趋势的风险。
3月27日 15:00【组织危机应对】
每次危机来临，都是组织迭代的机会;灵活的组织，是数字时代成长的关键;在组织全球化扩张过程中的HR扮演最佳“助攻者”。
3月28日 15:00【共享用工与雇佣】
疫情过后，就业与雇佣关系均发生着剧变。HR更应顺应时代变迁，大力重塑组织形形式，这将成为决定企业核心竞争力的重要因素。
