一场疫情，近2个月的“足不出户”，对即将就业的大学生影响如何，他们的就业方向是否改变?妈妈口中的“稳定工作”又是什么样子的呢?
幸福就是——突遇风雨，我有一个温暖的房间
2019年9月，刚刚走出象牙塔的小王，成为了哈尔滨肯德基餐厅管理组的一名新员工。提及选择这份工作的原因，小王坦言“之前一直在肯德基打工，餐厅里人际关系简单，又都是年轻人，感觉好像没有离开大学校园一样，所以选择了留在餐厅……”。
刚过试用期便碰上了这场突如其来的“疫情”。“天降假期”让小王一度暗自窃喜，但两周后，小王便开始心慌，进而焦虑，一发不可收拾。
“疫情期间，餐厅处于暂时歇业或只开外送的状态，管理组都是轮流值班，需要到餐厅上班的时间很少，当时我就忍不住想‘餐厅这样的状况下，我们这样的新人会被裁员吧?工资恐怕不能全额发放吧?家里人也说奖金啥的肯定是没有了’……”
然而，不仅工资足额发放、奖金也准时到来，甚至年度薪资上调也如期进行。小王仿佛吃了一颗甜蜜蜜的定心丸，“看着同学交流群里，有人在担心企业撑不住，有人在讨论要不要主动降薪‘与企业共渡难关’，有同学在担心迟迟不到的奖金会泡汤……看着大家的担忧与无奈，我突然觉得自己很幸运、很幸福，面对突如其来的风雨，我能够待在安全、温暖的房间。”
妈妈口中的稳定工作是个啥
徐小帅一根手指按住“Back”键，将一份写了好多天的辞职信一字字删除，这原本是小帅20几年的人生里最勇敢的一个决定，然而一场疫情浇灭了冲动，懂得了“父母的远见”。
工作两年多，从必胜客餐厅的普通员工到餐厅经理，小帅一路走来，用努力赢得了令同龄人羡慕的成绩。几个想要合伙创业的同学看到小帅的管理能力后，力邀小帅入伙儿。被创业成功的美好画卷动摇，小帅终于在电脑中敲下了那篇情真意切的“告别信”。因想着“站好最后一班岗”，因此，年前这份“告别信”延迟发布。
在疫情爆发后，小帅得知爸爸发烧的消息。城际交通管控的状态下，小帅一时无法赶回老家。所幸后来证实爸爸只是感冒，虚惊一场，但在确诊之前的那十几天，前所未有的恐惧逼迫这个初入职场的大男孩儿快速成长，看清自己肩负的责任。屋漏偏逢连夜雨，刚刚完工的小店被迫停业。几个踌躇满志的年轻人在挺了一个月后宣告这场轰轰烈烈的创业行动失败。
恰在此时，百胜中国宣布推出“餐厅管理组爱心互助基金计划”，在已有的商业保险基础上，为餐厅管理组员工升级家庭保障。该计划将从2020年7月实施，首批惠及人群预计将覆盖31000多名管理组员工的86000多名父母、配偶及子女。该计划是对管理组员工现有商业保险的进一步补充，增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别为父母定制了重疾就医绿色通道。
“没有经历过那种担忧的人无法想象，这样一份保险有多可贵!那一刻我明白了妈妈嘴里天天唠叨的‘稳定工作’究竟是个啥。在危难之中，有公司帮我分担肩上的担子，有人惦记惦念我的安全、温饱，还照顾我的家人，这份保护何其强大，何其令人安心!”说起彼时的心情，小帅依旧难掩激动。
每一场风暴，都成为大船升级的契机
从小到大，我们听父母念叨着要找一份“稳定的工作”，这个所谓的“稳定”多少次被年轻的我们嘲笑“保守”，在不确定性占主导地位的“乌卡时代”，“稳定”在年轻人的字典中甚至被打上了“落伍”的标签。然而，在经历过这场疫情的考验之后，年轻的我们终于明白妈妈口中的“稳定”并非特指哪类企业，而是这个企业的承载能力。就好比各种船只同在海上航行，一场风雨过后结实大船上的人们才能安然无恙……
恰如疫情之中，百胜中国旗下餐厅则早早为员工准备好了一整套保护员工的防疫措施;近年来，百胜中国致力于通过数字化创新增强餐厅运营效率，在人工智能技术的加持下，餐厅伙伴可通过智能穿戴设备，实现销售预测、人员排班、库存管理和餐厅运营，释放更多管理潜能，力求实现无接触管理模式;复工复产之际，百胜中国做的第一件事便是邀请专家面向所有员工的线上心理辅导，与此同时，餐厅经理可享受的包括股权激励计划、全家福健康关怀计划、补充购房福利计划在内的关爱三年计划也完全不会因疫情而受到影响，年初还贴心启动管理组爱心互助基金计划。
所谓大船是一份不可轻易撼动的保证，所谓稳定便是风雨之中有人护你周全的那份安心，所谓幸福，不是激流勇进的酣畅刺激，而是不必忧虑的稳健攀登，时不时还有闲情感叹身边风光无限，大致天下父母所期望的“稳定工作”便是如此这般吧。
