职场到处都是坑，我们在求职时一个不小心就会从一个深坑跳进另一个深坑。想走，但怕工作时间短，再次求职的时候被HR减分，我们该怎么办?

什么情况会被HR扣分?

扣分是在所难免的，对HR来说，工作没有做满一年，无法积累出足够的经验。

如果工作不满半年可能都没过试用期，这时的你估计刚分清工作内容。其实，一年甚至半年都没待够的公司，这种履历是不完整的，不过对很多人来说，他们并不在乎这种减分，若不是进了一家不靠谱的公司，谁都不想这么快就辞职。

HR最关心的什么?

实际上，HR最关心的不是你在上家公司工作了多长时间，而是你入职后愿意在公司工作多长时间，所以，真正分数点是你平均工作时间有多长，而是你是不是频繁跳槽。

如果你前几分工作经历都在三年以上，说明你是非常稳定的，会得到面试机会。若你前几分工作都做了1年都辞职了，那你的简历会被放在待定的位置。

大中型公司的预期在三年以上，急需用人的公司会定在一到两年。对大公司来说，三年时间，培训成本、招聘成本差不多可以赚回来，干不满一年，公司就亏。中大型公司的HR工作量繁琐且一步不顺就得推到重新来，这样看来，HR不愿意招干不满一年的人。HR只有在完全招不到人的情况下才会考虑频繁跳槽的求职者。

还有一点是，如果大企业真的嫌弃频繁跳槽的人，那HR会率先筛选掉我们的简历，那企业邀请我们来面试，说明你真的有能力;公司找不到合适人选，你是来填坑的。

因此，在面试的时候，要表决心和反思，如你选了一家小公司，公司很小很乱，入职前所有福利要求都没有答应，那么你在选择的时候就会挑选一家大的公司，希望稳定下来学点东西。

这对HR来说是个好消息，因为你因为入坑所以想稳定下来。

我们还要有清晰的职业规划，来规划职业发展方向，来说服HR你是一直努力且稳定的。