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面试通过了,谈薪时,被HR压价了,怎么办

字号+ 来源:时下大叔谈职场 2020-05-24 点击: 我要评论

很多求职者都知道,当遇到一间还不错的公司的时候,往往谈薪阶段没那么容易,一般HR都会跟你进行2-3轮的扯皮,但当HR真的遇到他所需要的人才时,其实又会变得很爽快,今天我们从两个角度来分享一下。

1、HR不压价

其实不压价的理由很简单,找到一个合适的候选人不容易,作为HR肯定希望尽快走流程,让候选人迅速入职,完成他自己的KPI。

如果压价的话,需要来回与候选人周旋,但背着招聘KPI的HR们,一般都不会给自己找麻烦。

正常的情况是HR遇到特别适合的人才时,都会平衡公司和候选人的情况,得出一个合理的薪资,你要相信公司对于势在必得人才的决心。
所以给出的这个数字,即在公司所规定的范围内,又可以满足候选人的期望薪资。

2、如果HR压价了怎么办?

那首先我们来分析一下压价可能出现的原因。

其中最大的一个原因就是,你的目前薪资超出了应聘公司开出的最大值;

或者是你期望的薪资超过了应聘公司开出的最大值。

那我们来分析一下前者,如果你目前薪资超过了应聘公司开的价钱,

那你就得明白一点了,这不是压价问题了,而是降薪问题。

这时,你需要考虑的两点:

1)这工作我是否想要做,是否符合我的职业规划?

2)问问自己可以接受降薪吗?

如果可以,接受的比例是多少?考虑清楚这两个问题,就可以去和HR谈了。

如果不想降薪,也可以说服HR去帮你申请。这个结果不能确定,但可以试。

当然更多的求职者应该是遇到的是后者,就是跳槽涨薪的问题。

HR经常也会问你期望的薪资是多少,大家一般会回答20% 至30%,当然也有想要翻倍的。

但是不管想要多少,建议你设置一个接受区间,也就是我最理想的薪资是多少,我最低能接受多少的区间范围。

有了最大值和最小值后,建议你可以先和HR争取你最期望的数字,如果不行,也可以有余地的在你能接受的最低数字或以上。

当然在决定自己的可接受区间之前,我们可以简单的做一个调查。

比如说调查对这家公司的工资水平。再就是通过网上的招聘信息,对这个公司有一个大致的了解。

根据你现在的花销有多少,每个月至少需要多少收入来维持生活,计算出你能接受的薪资区间,从而让自己更好的生活

建议在调查公司时,对该行业多做一些分析,比如前几年很火的互联网,经常会听到涨薪100% 、50%的幅度,如果遇到类似互联网高速发展的吸金行业,也可以要求到50%。

最后,希望大家谈薪要诚恳,如果面试完,双方意向都不错,谈薪的时候也不要大开狮口,如果想要高一点,那也要先思考清楚加薪理由。如果没有合理的理由做支撑,也很难让HR帮你去争取。


编辑:热浪

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