很多求职者都知道，当遇到一间还不错的公司的时候，往往谈薪阶段没那么容易，一般HR都会跟你进行2-3轮的扯皮，但当HR真的遇到他所需要的人才时，其实又会变得很爽快，今天我们从两个角度来分享一下。
1、HR不压价
其实不压价的理由很简单，找到一个合适的候选人不容易，作为HR肯定希望尽快走流程，让候选人迅速入职，完成他自己的KPI。
如果压价的话，需要来回与候选人周旋，但背着招聘KPI的HR们，一般都不会给自己找麻烦。
正常的情况是HR遇到特别适合的人才时，都会平衡公司和候选人的情况，得出一个合理的薪资，你要相信公司对于势在必得人才的决心。
所以给出的这个数字，即在公司所规定的范围内，又可以满足候选人的期望薪资。
2、如果HR压价了怎么办？
那首先我们来分析一下压价可能出现的原因。
其中最大的一个原因就是，你的目前薪资超出了应聘公司开出的最大值；
或者是你期望的薪资超过了应聘公司开出的最大值。
那我们来分析一下前者，如果你目前薪资超过了应聘公司开的价钱，
那你就得明白一点了，这不是压价问题了，而是降薪问题。
这时，你需要考虑的两点：
1）这工作我是否想要做，是否符合我的职业规划？
2）问问自己可以接受降薪吗？
如果可以，接受的比例是多少？考虑清楚这两个问题，就可以去和HR谈了。
如果不想降薪，也可以说服HR去帮你申请。这个结果不能确定，但可以试。
当然更多的求职者应该是遇到的是后者，就是跳槽涨薪的问题。
HR经常也会问你期望的薪资是多少，大家一般会回答20% 至30%，当然也有想要翻倍的。
但是不管想要多少，建议你设置一个接受区间，也就是我最理想的薪资是多少，我最低能接受多少的区间范围。
有了最大值和最小值后，建议你可以先和HR争取你最期望的数字，如果不行，也可以有余地的在你能接受的最低数字或以上。
当然在决定自己的可接受区间之前，我们可以简单的做一个调查。
比如说调查对这家公司的工资水平。再就是通过网上的招聘信息，对这个公司有一个大致的了解。
根据你现在的花销有多少，每个月至少需要多少收入来维持生活，计算出你能接受的薪资区间，从而让自己更好的生活
建议在调查公司时，对该行业多做一些分析，比如前几年很火的互联网，经常会听到涨薪100% 、50%的幅度，如果遇到类似互联网高速发展的吸金行业，也可以要求到50%。
最后，希望大家谈薪要诚恳，如果面试完，双方意向都不错，谈薪的时候也不要大开狮口，如果想要高一点，那也要先思考清楚加薪理由。如果没有合理的理由做支撑，也很难让HR帮你去争取。
