现代人力资源管理的核心任务是吸引人、留住人、发展人和激励人，而这些行为的最终目的就是要全力提高绩效，使公司发展壮大。智能HR软件成为人力资源管理强大的后盾！那么智能HR软件是怎么做到的呢？
1．提高工作效率
高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，最终实现无纸化（少纸化）办公。这是现代企业发展的趋势。当某一员工的信息被输入智能HR软件后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。通过预警功能，系统会及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。
2．提高管理质量
系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担，通过定期的数据分析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资等方面进行监督和评估，系统提出的建议在得到改善和授权之后能够立即执行。
3．加强费用控制
系统在招聘、培训、工资和绩效等模块中收集信息，计算人力成本。参考人力成本企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有助于企业合理分配人力资源以及取得更好的绩效，以最小的投资获取最大的收益。
4．提高人员素
教育和指导只能给员工理性的认识，而实际执行的管理体制则能使员工感性的了解制度的本质和性质。一个严密而规范地管理体制能使员工在执行的同时不断地充实自我，提高本身素质。
