不知道大家有没有发现，很多公司里年龄超过35岁的员工很少很少。
即使偶尔有超过35岁的人也都是公司里面的管理层和领导岗位，员工几乎看不到35岁以上的。
我们出去求职的时候，很多公司也是明确要求，不要35周岁以上的人，有的甚至把要求放到30岁以下。
这就导致了很多年龄超过30岁以上的求职者在找工作的时候举步维艰。
前几天，一个39岁具备多年管理经验的人力资源从业者去某互联网公司应聘HR的时候，就因为年纪太大被这家公司的面试官给拒绝了。
其实，看到这个的时候，我觉得特别的讽刺。
我们在找工作的时候，总是因为年纪大而被HR拒绝，但是，这名39岁的HR从业者去找工作，也因为年纪大而被拒绝了。
这也正印证了那句话，出来混，迟早是要还的。
你曾经因为年纪大而拒绝了别的求职者，现在却轮到了你自己。
有网友也在下面评论说，对这种情况感到喜闻乐见。
曾经的你，对求职者说，年纪太大，而拒绝了面求职者。今天的你被说岁数太大，而被被人拒接。
所以对你没有任何的同情，只有掌声。
也有网友也从侧面反讽了很多HR从业者。
说只要你说你为了裁员不给员工赔偿，不惜对心脏病高血压员工进行拳打脚踢，把孕妇气到流血，把员工逼到坐牢，老板立马就收了你。
可想而知，很多HR从业者为了保住自己的饭碗，干了多少违背良心的事儿。
其实，上面这位网友的观点，我非常赞同。
我们很多人被公司裁员的时候，并不是因为被HR通知裁员而感到气愤。
而是因为很多HR在得到老板裁员的授意后，故意对被裁的员工说一些恶心人的话，做一些恶心人的事，来达到裁员的目的，这才是大家对HR最气愤的地方。
希望HR从业者可以明白一点，今天你为了帮公司没有补偿的裁员，因为年纪大而拒绝求职者，明天你就会被老板扫地出门而没有一分钱补偿。
你也会因为年纪大了，出去找工作处处碰壁，出来混，迟早是要还的。
很多被你坑过的求职者的今天，就是你的明天。
作者：珍珠的职场笔记
