综合

HR:员工辞职是因为人,而不是公司!警惕逼走优秀员工的领导

字号+ 来源:爱吃美食的三姐 2020-08-03 点击: 我要评论

前不久,和一位刚刚辞职的朋友聊天,说起辞职的原因,和我们经常在“网抑云”看到的理由一样:工作太累了,而让人累的不是工作本身,而是公司的同事、最主要的是公司直属领导。

之前在网上也看到许多类似的留言,根据相关数据统计,60%以上的员工辞职就是因为自己的直属领导。

相信在职场的老司机的都明白,通常情况下公司是不可能做不利于员工的事情,但是“人”有可能会,很多时候都是由于同事或者领导的问题才会促使他们离职。

现实中我们每一个人都喜欢听好话,都想得到别人的认可甚至赞美。

想象一下,当你刚开始工作的时候遇到一位“和蔼可亲”的领导,给你留下一个好的印象,相信这会使得你能够更加快乐地投入工作,积极乐观的开展工作。

当领导能够发现员工的真正价值,表达出对员工的赞赏,找到他们值得被欣赏的地方,相信员工会为你工作而感到欣慰。

缺乏信任

小编也和很多HR聊过,发现许多员工离职,就是源于对领导的不信任,缺乏安全感,这时候员工通常就会选择离职。

根据曼彻斯特顾问公司的一项调查显示,职场的信任度在日渐降低。

根据调查发现,通常领导在工作中出现以下行为,就会失去下属对其的信任:

1,言行不一;
2,将个人利益置于团体利益之上;
3,隐瞒信息;
4,思想保守;

......

要知道人与人之间一旦失去信任,就很难再度相信。

即使领导充分信任员工,并且工作能力非常突出,但是如果缺乏安全感,同样会使得员工离开。

这样的领导从来认为自己就是不可或缺的那一个,甚至可能会阻碍员工的发展,不能让员工的光芒超过自己,他们更希望的是借助员工的来突显自己的成功。

而对于员工来说,希望看到的是,领导能够激励自己,而不是打击自己,从而帮助自己取得更大的进步。

如果员工一旦认为领导更在乎的是自己的权威、地位,那么最终还是会选择离开。

总结

对于公司来说,最糟糕的事情就是失去优秀的员工,出现这样的事情更多的要从领导层找原因。因为很多时候员工辞职并不是因为公司,而是因为“人”。


编辑:热浪

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