前不久，和一位刚刚辞职的朋友聊天，说起辞职的原因，和我们经常在“网抑云”看到的理由一样：工作太累了，而让人累的不是工作本身，而是公司的同事、最主要的是公司直属领导。
之前在网上也看到许多类似的留言，根据相关数据统计，60%以上的员工辞职就是因为自己的直属领导。
相信在职场的老司机的都明白，通常情况下公司是不可能做不利于员工的事情，但是“人”有可能会，很多时候都是由于同事或者领导的问题才会促使他们离职。
现实中我们每一个人都喜欢听好话，都想得到别人的认可甚至赞美。
想象一下，当你刚开始工作的时候遇到一位“和蔼可亲”的领导，给你留下一个好的印象，相信这会使得你能够更加快乐地投入工作，积极乐观的开展工作。
当领导能够发现员工的真正价值，表达出对员工的赞赏，找到他们值得被欣赏的地方，相信员工会为你工作而感到欣慰。
缺乏信任
小编也和很多HR聊过，发现许多员工离职，就是源于对领导的不信任，缺乏安全感，这时候员工通常就会选择离职。
根据曼彻斯特顾问公司的一项调查显示，职场的信任度在日渐降低。
根据调查发现，通常领导在工作中出现以下行为，就会失去下属对其的信任：
1，言行不一；
2，将个人利益置于团体利益之上；
3，隐瞒信息；
4，思想保守；
......
要知道人与人之间一旦失去信任，就很难再度相信。
即使领导充分信任员工，并且工作能力非常突出，但是如果缺乏安全感，同样会使得员工离开。
这样的领导从来认为自己就是不可或缺的那一个，甚至可能会阻碍员工的发展，不能让员工的光芒超过自己，他们更希望的是借助员工的来突显自己的成功。
而对于员工来说，希望看到的是，领导能够激励自己，而不是打击自己，从而帮助自己取得更大的进步。
如果员工一旦认为领导更在乎的是自己的权威、地位，那么最终还是会选择离开。
总结
对于公司来说，最糟糕的事情就是失去优秀的员工，出现这样的事情更多的要从领导层找原因。因为很多时候员工辞职并不是因为公司，而是因为“人”。
