对于企业HR，必须时刻掌握变革能力和创新性思维。人力资源市场环境的改变和新技术的发展，将HR与雇主品牌、人才战略、人才招聘相结合，这个时代，HR多了更多可选择的人力资源工具，我们需要的是参与到工具的联动中去。
 
工作仅仅是发JD、递简历、办入职....... 只负责单模块的HR，尤其负责低端招聘的HR，被AI替代概率极高，而且现在市面上已经有AI面试（人工智能）和ATS系统（求职者跟踪系统）了。这就是人工智能在人力资源领域的发展变化，将使得HR的工作由事务性转向更具挑战性的战略层面。“AI+HR”模式将会为企业和HR带来更多创造性价值。
 
HR利用好手中的技术工具，可以事倍功半，提升自己的价值，从而去做更具战略性意义的工作。有战略思维的HR，会更倾向于如何让企业获取战略竞争人才优势，如何最大限度保持团队生产力，如何调动员工的积极性等。战略型HR能够迅速做好人才盘点，从人力资源方面为公司战略决策给予建议。
 
近屿智能是一家专注在人力资源领域的人工智能公司，以SaaS形式为B端用户提供优质的招聘服务。产品AI得贤招聘官实现了AI招聘与RPA结合，能够消灭招聘过程中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率。其中，AI视频面试为主要形式，贴合实际应用场景，切实成为高效的AI技术工具。
 
AI得贤招聘官如何帮助HR摆脱事务性工作？
 
系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，实现AI技术对人才筛选的功能支持。AI聊天机器人可以自动化对答候选人的疑问，节约HR的答疑时间；AI视频面试利用AI技术对候选人回答的内容进行多角度分析，实现AI人岗匹配推荐，节约HR的决策时间，HR也不需要花重复的时间提问来筛选候选人。AI技术的成功落地使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能。
 
AI得贤招聘官也实现了规范化，流程化，高效化的招聘流程。
 
例如，在系统中，HR可以通过AI简历解析的功能快速劣汰硬性条件不符合的候选人，接着对其余候选人发起一键邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试。最终AI面试官排列出面试评分高的候选人呈现到人类面试官眼前，HR可以根据AI面试报告决定进入下一轮面试的候选人。
 
AI得贤招聘官能为HR带来怎样的AI技术服务？
 
AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，其自主研发的NLP技术对语义的识别、处理能力优异，准确率达到95%以上，支持多轮流畅会话，这也使得AI得贤招聘官在AI面试领域中具备较高技术壁垒。AI面试官在候选人面试完之时就可以完成对候选人的AI评测。
 
AI得贤招聘官持续为您提供AI技术支持的招聘服务，提高您的招聘工作价值，帮您摆脱事务性工作，解放双手。