会上，Moka 创始人兼CEO李国兴发表了“智能化技术如何变革人力资源行业”的主题演讲，并由Moka首席布道官 郑铟发布了“Moka智能化招聘解决方案”，Moka继用户体验更好的招聘管理系统，升级为用户体验更好的智能化招聘管理系统。

一、智能化：以机器之智，驱HR之能

李国兴在北京会场分享

Moka CEO李国兴说，“未来的HR工作一定会回归到人本身，以及人与人的关系上，这就意味着HR的能力构建会更多的倾向于同理心、沟通力、创造性解决问题的能力、对业务的理解，从而基于技术之上为他们服务的群体提供温度和更好的体验。

然而大部分企业的HR都面临的现状则是‘事情杂、人难招、数据用不起来’的情况，人们总说要让招聘更加在线化、数据化和智能化，但中国大多数企业的招聘数据有很多积累，但并不知道怎么很好地利用起来。

这就对人力资源管理系统提出了更好体验和更加智能的要求。

智能化的人力资源管理系统，一定要能够汇总招聘、人才发展不同阶段、业务发展、外部市场等数据，产生数据洞见，给企业业务提供决策依据，才能发挥真正的数据价值。”

1.智能化招聘解决方案发布

郑铟在北京会场分享

随后，Moka 首席布道官郑铟发布了“Moka智能化招聘解决方案”，Moka智能化招聘解决方案分别从流程层面、数据层面和算法层面，通过RPA/BI/AI技术，构建新一代人力资源管理系统，即更加智能化、用户体验更好的人力资源管理系统，发挥Moka智能分析平台的价值，即业务洞察、目标优化、业务赋能，让HR从事务性工作中解放出来，提升HR团队能力，用精准即时的数据洞见支持敏捷决策。

2.智能化，让工作更有意义，组织更有活力

吴飞在北京会场分享

海尔卡奥斯物联生态科技有限公司人力资源总经理吴飞则分享了海尔卡奥斯的人力资源信息化进程。“人力资源永远是人力资源，它的关注点依然在人和组织上，但好的工具能够帮我们更好地解决问题。”

曹金昌在上海会场分享

Arm中国组织发展和人力资源副总裁曹金昌发表了“解密HR：敏捷、创新与智能”的演讲，“在VUCA时代，不同类型和规模的企业面临着不同的挑战，作为企业的人力资源管理者，HR首先要懂战略，而不是陷身在琐碎的事务性工作里，要能够‘三十而立’”。他认为，HR的工作与时间占比正在发生演进，事务性工作需要从以前的60%下降到20%，才能用节省下来的时间做更多更具价值的工作，比如打造能够应对不确定性的敏捷团队和组织变革，更有创造性地从技能、思维、机制和组织层面激活员工活力，让招聘及组织实现智能化转型。而Arm中国的招聘智能化，得益于与Moka的持续共创与合作。

李清在深圳会场分享

鳍源科技人力资源总监李清分享了《解析招聘需求可视化的意义》，他认为把招聘需求可视化，可以辨识需求的有效性，督促与激励招聘需求的解决，推动招聘Review的效度，同时还能提升格局、拓宽视野，即帮助招聘人员将招聘需求与部门或者公司业务全貌结合起来。虽细事不苟也，李总从另一个角度阐释了HR工作方法的意义。

二、人才体验：应对后疫情时代对组织的挑战

1.员工体验与人才体验，是组织的重要课题

张晓峰在杭州会场分享

杭州娃哈哈集团人力资源部部长张晓峰女士分享了“娃哈哈非常人才观”，她认为人才能够更多地赋能业务，这也是人才对于组织的最大价值。娃哈哈认为，人才是企业的职业共同体、利益共同体、事业共同体和命运共同体。因而为了给娃哈哈的人才更好的体验，娃哈哈在员工职业生涯的各个关键节点上，关注员工个人和职业成长，持续赋能员工，为员工提供更好的工作体验。

姜卫红在广州会场分享

三维家CHO姜卫红分享了《快速发展中的企业如何吸引人才》，在谈到三维家如何与大企业PK吸引人才的时候，他举了一个小例子，两年前做校招的宣讲会上，下面只坐了10个人，有一半还是自己的员工;两年后的今天，同一所学校同一个时间段，三维家的宣讲会上已经有超100人，姜总幽默地表示，“我们的人才引入终于从0走向0.9”。为了做到更好，三维家从2018年开始，打造了人才供应链的四件武器：人、品牌、流程和系统。比如在“人”上，秉着优秀的人总是互相吸引的原则，严把门槛，高薪吸引一批优秀的人才，然后再以此来吸引更多相同气质的人。

2.疫情之下，数字化让企业更能从容应对

圆桌环节，金山云人力资源总经理张晨、搜狐集团人力资源及行政总监刘宇、复星集团招聘负责人付维佳、赛诺菲中国区人才招聘团队负责人詹奕怡、涂鸦智能 HRD安莹、欢聚集团人力资源经理/平台运营负责人温炼炼、荔枝微课招聘负责人Maria和编程猫合伙人Cassie，针对后疫情时代对组织的挑战进行探讨。

从左至右分别是：刘宇、张晨、李国兴

其中北京场，当问到“疫情对于组织的挑战，金山云和搜狐是如何快速应对”的时，金山云人力资源总经理张晨说，其实疫情期间，HR是最焦虑的一群人，因为除了入场招聘工作外，还要安抚员工情绪、快速选择可以协同办公的工具，要最快的响应。数字化基础成熟的公司，更能从容应对类似疫情的突发情况。

搜狐集团人力资源及行政总监刘宇则说，在疫情期间，一直在鼓励员工，因为事情总有两面性，有消极的也有积极的，不能因为一时的冲击而一蹶不振。最重要的是，疫情让我们把线下的学习培训转移到线上，想办法把“不见面不热闹”的线下活动，热闹地搬到线上，甚至要做到更热闹，从学习发展的角度聊需求，请讲师，做活动，进行探讨式的学习培训，不仅效果不错，与员工的关系也更近了。

温炼炼

广州场，欢聚集团人力资源经理、平台运营负责人温炼炼女士，分享了使用Moka的感受，最让她惊喜且超过预期的地方，是Moka上线一个月内，不需要指导，甚至都没有进行培训，只通过线上文件，70%的招聘人员及面试官都能在线上跑通了。

MokatalksHI展，现场一隅亮色

Moka talks5th的HI展，分成用户体验区、智能化区和Hi，Moka连接区。HI展现场，吸引了全场HR的关注与驻足，也为整个活动的格调增添了一隅亮色。

北京场

Moka talks5th至此圆满落幕，然而关于用户体验和智能化的理念，Moka始终坚持并践行着。体验与智能，是未来招聘管理系统乃至人力资源管理系统的两大趋势，也是Moka正专注的方向。

Moka，用户体验更好的智能化招聘管理系统。

Mokatalks5th活动的嘉宾分享PPT和文字整理将在公众号“Moka招聘管理系统”上持续发布。另2020年度，摩卡研习社联合 Moka招聘管理系统主办的2020中国人力资源「天狼星」评选现已启动，欢迎关注“Moka招聘管理系统”了解详情。

关于Moka

Moka的全称是北京希瑞亚斯科技有限公司，我们的产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统。

公司成立于2015年9月份，Moka的团队目前有员工300多位，分别来自国内外的知名大学和名企，其中产研占比大于50%。从产研占比可以看出Moka对于整个产业团队和产品质量的重视程度，这也是Moka的产品能够快速占领市场的重要原因之一。

Moka招聘管理系统致力于帮助中大型企业提供用户体验更好的智能化招聘管理系统，解决招聘流程管理混乱、人才资源利用无效、招聘数据沉淀缺失等招聘管理相关问题，欢迎关注公众号“Moka招聘管理系统”申请免费体验!