10月30日，上海、北京，深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、新疆、西藏等11省市发布关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告。按照社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。
什么是社保入税？
对于企业及职场人来说，社保入税也是近些年频繁被提到的话题，大家之所以那么关注，其中的原因也是非常的简单，那就是现在有7-8成的企业，都没有按照实际的薪资情况缴纳社保，而一旦社保入税，那么税务局就可以很容易比对企业薪资发放和社保缴纳的情况，如果税务局严格按照劳动法及社保条例查核，那么很多企业将会增加社保成本，严重的会受到巨大的冲击。
当看到这个公告的时候，专业的HR应该如何跟进呢？
首先，复查企业社保缴费的情况，及时报告管理层
虽然民不告官不究，但是社保缴费涉及国家及广大人民的利益，也许员工不会追缴，但是税务局可以依法审查啊，所以思维要与时俱进。
深入自查自纠企业自身在社保缴纳方面是否符合社保法的规定要求，如果不符合，预计会产生的后果？如果要完全符合，企业需要增加多少的成本？具体整个的方案及步骤如何？等等，形成方案及时报告给管理层知悉及跟进。
其次，要完善企业自身的制度流程，避免违规违纪
有些企业与员工约定社保不缴纳，或者按最低的基数缴纳，甚至还要求员工自己写申请等，这些都是违反社保法要求的操作，在仲裁和法院前面都是拿不出手的证据，废纸一张。以及很多公司采取工资两种渠道发放的模式，对公账户和私人发放，这种方式也已经成为过去。
HR应当在企业的制度里面完善社保缴纳的相关规定，比如缴纳的基数、申报的流程、责任人、自查自纠小组等等，从闭环上根本性地确保符合规定。
可能企业的管理层认为会增加企业的成本及制度流程，某些同事会增加工作量，这就要去做好沟通，分析利弊，说服及鼓励，或是设计激励性的方案确保制度流程的顺利运作。
最后，梳理组织人力，重构薪酬福利结构，优化人力成本
企业要生存，不可能一味增加运营成本，作为HR，也应该要为企业的生存发展出谋划策，特别是在法律法规的框架下，合理化人力成本，是HR非常重要的工作之一。
具体有哪些方式呢？比如检讨人力情况，可否缩减，之前3个人的工作可否由2个人接手？或者通过激励措施，让3个人的营收增加到之前4个人才能做到的。或将员工薪酬福利的结构拆分，增加可变动的部分，例如KPI奖金，职务津贴，季度奖金等等，在某些情况下企业可以操作降低此部分的支出，同步也可以降低社保的成本。丰富福利项目，例如解决员工的衣食住行及养育父母小孩的重担，在一定程度上也可以减少工资金额的增加而导致社保的成本增加，当然也测算及平衡。
