相信很多人都听说华为的天才少年计划。其实近几年，为顶尖人才开出顶尖薪资已不鲜见。尤其是现在的科技时代，人才已经成为各个公司的宝贝疙瘩。最近，一位HR就在职场社区分享了他的经历。为了给公司招到合适的候选人，他夜不能寐，直呼：太难了。到底是怎么回事呢？
原来，这位HR主要负责自动驾驶方向的招聘。自动驾驶可以说是风口项目，不少公司都纷纷投身其中。为了招揽人才，他给两位有意向并且通过面试的博士开出了行业内非常诱人的薪水。
本以为胜券在握，但没想到一段时间后，两位候选人都拒绝了他，选择了其他两家自动驾驶实力强劲的公司。更让他难以接受的是，自己这边开出的薪资比另外两家高了30%不止。这让他直呼：我太难了。
笔者觉得，加薪30%虽然很多，但由于专业的特殊性，平台也是需要考虑在内的。像已经在业内有一定名气和实力的自动驾驶公司，对候选人的吸引力肯定更大。
对此网友纷纷说出自己的看法：
有网友说：从一开始扣扣搜搜你就输了。也许是你没有截胡成功呢？
也有网友说：我附近很多做交通方面的感知、决策算法的，我毕业论文写的就是这个。秋招时投了很多自动驾驶相关或者不相关的岗位，明显感觉自动驾驶公司HC少不怎么招人可能爱博士不爱硕士，而互联网公司反而会要我。后者未来跳槽的路子也广
还有网友说：学学字节和pdd前期咋挖人吧，都是直接double的，又小又扣去你们那是有啥特殊情怀么。
最后，笔者觉得，如果是创业型公司，30%的加薪对顶尖人才而言没有绝对优势。综合考虑平台、公司战略、职业发展等因素，大公司还是吃香。如果想在和其他公司的竞争中胜出，不如再下点本钱，毕竟人才难得。
