自2010年起，伴随改革开放大潮运势而生的首个国家级人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业园区已走过十年。宽松的市场环境、肥沃的政策土壤，吸引了任仕达、万宝盛华、诺姆四达等一批知名人力资源服务机构集聚园区，走出了一条中国特色的人力资源服务产业发展之路。2020年12月4日，为回顾产业园发展历程，研讨新发展格局下人力资源服务发展策略，中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动仪式在上海静安国际会议中心召开。
上海市人民政府副秘书长赵祝平同志出席峰会并致辞，人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立同志做峰会主旨报告，上海市人力资源社会保障局局长赵永峰同志、中共静安区委书记于勇同志，中共静安区委副书记、静安区区长王华同志，中共静安区委常委、静安区副区长刘燮同志出席本次峰会，上海市人力资源社会保障局副局长余成斌同志主持。
随后在以“面向未来的人力资源服务业”为主题的圆桌论坛在静安区人力资源和社会保障局局长王光荣的主持下进行，上海诺姆四达投资集团有限公司创始人、董事长兼总裁苏永华博士在谈到未来人力资源发展趋势和憧憬时表示，在过去几年的人力资源产业发展对人力资源行业提出了四点要求和目标，即产业化、专业化、信息化和国际化，但是在新的历史起点，人力资源产业需要进一步的发展则需要寻求更深化的发展以及更创新的发展。
苏永华博士表示，未来人力资源发展趋势还应向“新三化”的目标深入和延展，即“数字化”、“职业化”以及“中国化”。
数字化
目前数字化发展和转型几乎是所有企业和行业共同面临的问题，对于数字化的理解也不能够停留在过去的”信息化“和”互联网化“的旧模式中。数字化的核心是要将我们的服务对象以及业务的过程，运用数字技术进行标注。在人力资源发展领域，人作为人力资源的核心对象，如何将人的特征进行数字化和标的化是行业所面临的难题，目前对于人的数字化还仅仅局限于性别、年龄、学历等表象特征，如何将人的特征、行为等底层的逻辑进行数字化标注将成为下一阶段人力资源发展的工作重点。
职业化
职业的发展是随着产业的发展而派生和丰富起来的，所以人力资源应当顺应产业的发展，建立不同职业的标准、规范和能力要求。将不同职业进行深化、细化的同时进行模块化管理，通过人力资源发展职业化道路的探索与尝试，将有利于赋能未来人力资源发展，推动人力资源服务能级提升。
中国化
虽然我国已经经历了40多年的改革开放，在人力资源管理以及其他的领域，许多管理方法以及管理理念已经走在了世界的前线，但是包括人力资源在内的许多领域的管理体系以及管理工具仍沿用西方的术语和体系，这样不仅束缚了国内行业的管理理念和能力的创新，而且国内的学者、管理者为了彰显所谓的“国际化”，其研究成果也不得不披上西方的话语体系，长此以往对我国的创新发展带来诸多不利。
苏永华博士在峰会现场还强调了总书记在中国共产党成立95周年大会上提出的四个自信，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，各个行业都应在不同领域内发挥中国智慧，在人力资源服务领域，我们更应当积极探索人力资源管理产品以外的管理思想、管理理念以及管理文化的输出，这也是在下一步的产业发展过程中我们应当思考的问题。
参加本次活动的嘉宾还有：市委组织部、市人力资源社会保障局、市发改委、市商务委、市财政局的相关领导，相关省市产业园区所在地人力资源社会保障部门领导和代表，以及国内外人力资源服务业企业代表和专家。
