2021年1月9日,第四届中国人才管理创新高峰论坛在广州举行,本次高峰论坛由广东省人才开发与管理研究会主办,会议以“组织韧性,危机下的人才管理变革”为主题,共同探讨后疫情时代,企业如何进行人才管理变革及人力资源效能提升。活动当天,还正式举行了2020最佳人才服务创新评选活动。作为聚焦新经济新业态自由职业者综合服务,薪宝科技以技术加创新的模式解决了自由职业者在商税经营方面的难题,并依此获得肯定,在评选中荣获了“2020年度人力资源服务创新奖”。

在快速变化、危机跌宕的时代里,企业的韧性日益变得重要。企业要迅速适应外部市场的变化,并坚持清晰的经营战略,借助数字化转型,重构平台化组织。尤其是多维度地启动人才管理变革,才能打造组织韧性,才能满足不断变化的客户需求。

广东省人才开发与管理研究会在基于后疫情时代企业人才管理变革,人力资源效能提升需要的基础上,特邀请到国内知名企业家,高管及知名专家学者,借会议的机会,一同分享与探讨后疫情时代下,组织与人才管理创新的最前沿理念与最成功的实践。

华南理工大学工商管理学院刘善仕教授会上发表讲话

在2020年特殊的大环境下,全球无数企业都深陷“危”的影响,但在数字经济的红利当中,无数企业都在商业变革,以及人力资源管理转型上,寻找到新的“机”。作为2020年人力资源领域出现频率最多的关键词之一——灵活就业,就成了2020特殊大环境下一个新的“转机”。

作为本次高峰论坛的受邀嘉宾之一——薪宝科技联合创始人梁冠华,在会上就分享了主题名为《数链未来:新经济·新业态·新个体·新服务》的演讲,探讨后疫情时代下,数字化变革如何影响着商业变革,以及灵活就业如何在数字经济利好的时代下,转化对组织变革有利的影响。

薪宝科技联合创始人梁冠华,就灵活就业问题做大会分享

在过去几年中,发达国家(包括美、英、日)在技术及平台化的影响下,以自由职业身份呈现的灵活就业群体就已占总劳动人口的40%以上。而作为起步较晚的中国,在新经济新就业形态的影响下,也开始逐步呈现出井喷式的发展趋势。在今年疫情影响下,中国的自由职业者也随之暴增,未来,这种趋势仍将不断增长。虽然目前中国的灵活就业仍处于探索和验证的阶段,但在不断出台的国家政策支持,和逐步探索完善的行业监管和法律法规,让灵活就业成为了2020年的一大趋势。

在新经济新业态高速发展时期,解决自由职业或灵活就业各项完善的配套服务,为当前人力资源管理方面,一大重要课题。薪宝科技成立于2017年,在初代共享经济模式高速发展时期,薪宝科技便将核心业务聚焦在解决自由职业者全方位商税保障服务。2020年自由职业者数量高速增长的核心阶段,薪宝科技在业务量上也随之快速增长。

薪宝科技通过“佣金宝”解决方案,以企业到个人(B2C)发佣报税的需求痛点来切入市场,解决共享经济平台内自由职业者商税结算的配套服务,以数字化驱动模式,解决平台下的佣金管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、账单管理、风控管理等问题。而“口袋工作室”产品,则采用构建自由职业者社群体系的方式,为自由职业者提供全方位信息商税保障综合服务,解决平台以外的自由职业者个体经营问题,通过微服务理念,构建自由职业者社群体系,为新就业形态个体提供包括工商税务登记、开票管理、纳税申报、商业保险、智能托管、价值资讯等全方位信息及商税保障服务。

目前,薪宝科技依托完善的自由职业者商税解决方案,服务了涵盖直播短视频、社交电商、共享出行、外卖闪送、在线教育、到家服务、知识付费、全民营销等各领域互联网平台客户。累计服务企业已超过500家,涵盖100家以上新经济新业态各领域Top企业。其中,累计受益的自由职业者已超过3000万人次。