你去面试的时候HR会问你现在在工作中还是已经离职了，他这么问当然是有他的理由了，你只需要如实回答就可以。当你选择说谎，那么你将会说出更多的谎言来弥补它，因此你最好选择真诚和慷慨，你要知道人撒谎是很容易看出来的，特别是经验丰富的HR面前。
如果你还在职没有辞掉工作时，你会在意很多事情，那你得至少留三个因数让HR进行判断，就比如：“你是否能够安心工作”，“应聘的紧迫感”和“达到时间是否满足其他HR的需求”，选择跳槽的话你就要想好怎么回答这些问题。
当HR问你的时候，你应该简要的说明你的“离职”状态已经发布很长一段时间了，并且是离职以后才发布的，撇清自己正在跳槽的嫌疑，让HR对你有好印象，觉得你是个有原则的人。
你可以直接问这份工作什么时候可以应聘到岗，判断他们招聘的紧迫性质，一方面你可以化被动为主动，避免安排时间的冲突；另一方面还可以为自己创造高薪条件。要根据他们紧迫性作出满足HR提出的到岗时间。
如果你是已经辞掉工作，你完全不会在意HR是否这样问，你比较迫切需要工作，但是你不能太急，这可能会导致薪水不高，如果紧迫感太低你的热情也会显得不高，这时候应该不温不火、不急不缓。如果热情高涨，在应聘方面有紧迫感，HR会觉得你具有良好的掌握能力，成熟的心理素质，能够满足良好员工 在心里活动中的基本要求。
总之，HR提出的每个问题都是具有实际意义的，这也是他们的工作需要，我们要正确对待，否则会加重自身压力，出现一些不合理、不自然的心态，使自己处于不利地位或失败。
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