最近这几天，我一直都在各大公司面试中度过，先是线上聊天，再进行线下面试。
在招聘软件上虽然会遇到各种各样的HR，莫名给我一种很不友善的感觉。
一般大型的公司的面试都会有三轮，第一个是HR跟你面试，其实也就是在线上招聘的人员；第二轮，会遇见部门的主管，第三轮，会遇见更大一轮的boss。至于能不能见到真正的老板，就要看公司的规模了。
一般小的公司，直接就只有一轮的面试。
原来的时候，我励志要去大一点的公司，好好的感受一下具有公司制度，下午茶的公司。
后来我才发现，我可能高估了我自己。
一般大一点的公司，的确会看教育背景、工作经历以及具有的职业能力。
首先来谈一下我这几天在各个公司面试的感受吧！
我找工作是在招聘软件上找的，有一些HR也会主动跟我打招呼，让我投递他们公司的简历。就在这个时候，发生了一个很矛盾的点。
一般对于这种公司，她都会很无脑地问我一些问题，比如：
1、你为什么投递我们公司？
心想：这难道不是你们邀请我投递的吗？感觉我的就职经历和你们所需的岗位比较符合，怎么感觉像是我主动迫切想要入住你们公司一样。
客气回答：根据个人的工作经验，已经贵公司的职位招聘要求，符合我个人，并且有能力实现双方的合作共赢。
2、简单介绍一下，你的个人经历吧！
心想：都写在简历上了，难道不会长眼睛看吗？好吧，那我就简单介绍给你一下吧！
客气回答：我是***，具有什么方面的能力，原来从事过什么方面的工作。做出了什么样的成绩效果。
3、你的工作经历中，每一份工作好像做的时间都不是很长久，为什么离职呢？
心想：不是老板工资给不够，就是无理由压榨，辛苦工作的同时，还没有得到相应的报酬。
客气回答：因为工作地方的调动，部门的调换，等多种原因，并且原来一直都是在规模比较小的公司工作，现在想要去更大的平台，系统化的接触。
4、......
面试出来的人，大概率都是虚伪的人，冠冕堂皇的或者客套话。
我真心怀疑HR是模式化生产出来的，每一次面试基本面试的问题都是相似的，甚至会觉得HR也不知道这个岗位真正需要的是什么样的人。
只是在螺丝钉的岗位上，做着看似努力的工作。
其实我更加喜欢和部门主管、负责人面试，去聊一些内容。
能具体了解到工作的内容，我可以完成的事情，以及对于这个岗位细节的把控。
比如：团队是怎么样的，每个人是岗位职责，公司业务的主要模块，偏重什么，哪些是外包。将来的发展。相应的能够回馈给我什么
甚至有一次，晚上给我打了电话，想让我投递他们公司，我反问了那个公司的员工，这么晚了？你为什么还在加班？是有什么工作指标要求吗？
她说：不是的，我们公司五点半就下班了，是我自己自愿在这边加班的。然后她就开始介绍自己公司的业务......
还没有介绍完，我就说了一声拒绝。
她很疑惑地问了我一下：能告诉我为什么吗？
我说了一下：你们所在公司是电商新零售，我以前接触的不多，现在没有想往这方面发展，所以就直接拒绝了。
然后，就听到她说：你也不是我们在找的人。
我说：好的，谢谢。
我能够明白我直接拒绝她，她的心情，可是我也没有必要牵强自己。大家都是为了工作，晚上加班的人，大概会更加有脾气吧！
HR也是在完成工作指标，特别是流动性比较大的岗位，销售类型的公司，每个月以招聘多少个员工为指标，有多少人来面试，投递简历等。
我跟朋友在玩游戏的时候，突然间聊到这个话题，他在吐槽，公司招聘的文案策划水平好低啊，啥也写不出来。
我来了一句，HR的锅，让真正懂这个岗位的人，或者对这个岗位有需求的人去面试，就不会有这样或那样的事情了。
我顺便吐槽一下，我在大公司HR那边一般也通过不了，所以注定我必然是去一个小公司了。
最后，
在这几天的周转中，我也要入职一家公司了。
也是经历了两次面试才进入的，不过庆幸的是，没有遇见比较耿直的HR，直接跟负责人面试的。所以还聊了一些岗位内容的事情，部门的发展。
唯一的缺点就是有点远，不过，过两天就要入职了。先体验一下再说吧！看能不能适应。
