面试前或者面试时，HR几乎都会问你目前是在职还是离职状态。这个问题其背后的目的意义对于招聘方是什么呢？对于求职者来说又有什么坑？主要从这三点来看：

1、关于到岗时间

如果是离职状态，HR判断你的到岗时间会相对宽裕，基本上面试通过可以协商随时上岗的。

但是在职状态的话，一般企业都要求交接一个月时间，甚至一些高端岗位交接没那么容易甚至要更长，这一点相对来说，离职状态更受到HR的青睐。

这对于一些难招岗位、招聘了很久的岗位或者急招岗位的HR来说，离职状态的人选HR就会特别偏好，甚至于在80分和70分的人选中，只要70分是离职状态的，那么会优选70分的，因为离职状态的70分人选可以马上到岗。甚至于很多急招的职位，企业方只面试离职人选，就是因为离职的人可以马上到岗。

从避坑的角度上讲，如果你是在职状态也可以说完后补充说一下：如果面试合适自己到岗时间可以和现在企业协商的。以此打消HR顾虑。而如果是离职状态的话，那么从这单一维度来讲，是有加分的，关键看企业是不是急招职位。

2、关于沟通与面试

如果是在职状态，电话联系你的时候可能会影响你工作、可能你会不方便电话，这时候HR会长话短说，然后加微信沟通，同时面试安排的话需要和你花多次沟通协调面试时间。

如果离职状态的话，那么就好说了，基本上电话沟通阶段可以畅通无阻，面试安排也可以相对按照企业时间去选择。

从便利性上来讲，HR更倾向离职状态的人选。这一点不存在避坑，如果不方便电话可以约定一个都方便沟通的时间，如果面试只要是你想去的公司都自己想办法协调时间去配合企业，不被减分就好。

3、关于心理优势

有少数HR在听到人选是离职状态尤其是离职挺长时间的人选的时候，内心就有一种选择者强势的心理状态，即你很急着找工作，企业方不那么急，可以慢慢选，最后谈薪资、雇佣条件的时候自己会显得被动。

所以为了避坑，离职的时间不要刻意强调什么时候离职的，尤其是离职很长时间的时候，就说刚离职。被追问离职是不是很久时候，就说有一段时间，但是自己忙些事，前段时间并不急于求职，现在才开始看机会。

其实这三点谈不上很大的坑，也是电话沟通阶段很常见的，主要还是判断可到岗时间、方便面试时间而已，真对你简历背景有强烈意向的，并不会因为你还在职就被排除掉的，HR反而会各种与你沟通、影响、争取。但如果是急招职位，从沟通额蛛丝马迹感觉对方希望人选赶快入职的那种，那么至少在面试阶段你应当表现出即便没有离职也是能快速离职的，否则容易错失机会。