01
史上“最贵”的辞职信
作为国内半导体行业的领军人物，梁孟松可谓是中国芯片界的“中流砥柱”。
这样一位“宝藏元老”的深夜离职发声，无疑向中芯国际扔了一枚“重磅炸弹”！我们一起看看他都说了啥！
字里行间透露着幽怨啊，声泪俱下诉董事长周子学数条罪状，感觉比窦娥还冤！
简单总结一下就是
就说这成就和高度，简直是站在云层之巅的巨人啊，值400亿不亏，只是可怜了股民，韭菜们怕是哭晕在厕所了！
辞职消息公布以后持续发酵，中芯国际的股价盘中断崖式下跌10%，4000多亿的市值一下子就被砍去400亿，更遑论他离职后研发项目停滞、大量订单取消所带来的天价损失！
因此，梁博士的这封信堪称史上“最贵”辞职信。
其实，辞职估计每个人都会冒出这个想法，记得曾经有位知名企业的HR说：今天是想辞职的第400天，但是，也是想坚持的400的天。
目前来看，各行各业的流动率都很高，大部门的人基本在辞职的情绪边缘，但是，身为HR，掌管着员工的入职、离职，每天看着不同的人加入公司又离开公司，他们也曾一度想离职……
02
员工入职两小时猝死
HR的锅？
春节后，一则#男子入职两小时猝死#的新闻上了热搜，而后家属索赔140万更让网友们议论纷纷。
事情的经过是这样的：2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
这个事情争议的点就在于该员工入职的事件太短了，仅仅两个小时，就需要公司赔偿，有点不人道。
一部分的网友认为：入职时间太短，公司太倒霉了。
还有一部分网友认为：入职两小时也是入职，这个员工是猝死不能预料的。
另一群网友的注意力却在HR身上：这个HR怎么回事？入职都不体检吗？这个HR的责任最大！
HR因为没有给入职的员工作入职体检，导致了一部分的错误，也要走上挨骂和背锅的道路。
03
为什么HR也想离职？
下面三个理由告诉你
“我做HR的原因是为了让更多人快乐的工作。”
这是我在知乎上看到的一个高赞回答，这一个回答也打动了一个十几年的资深HR。确实，这位获得高赞回答的HR在日后的工作中也得到了同事和领导的认可。
但在知乎上更多人讨论的话题却是“为什么HR那么令人讨厌？”
HR也有很多苦衷：
对员工工资守口如瓶=小气鬼
员工薪资一直是职场中保密的存在，而HR是作为一个既知员工过去又了解全部员工薪资的人一直有很多的不得已。“薪资保密”是公司的要求，也是为了避免员工之间因为薪水问题产生不必要的矛盾，当个别员工和HR询问别的同事薪酬的时候，HR都会显得很为难。告诉了吧，违背了员工守则，不告诉吧，只会被同事嗤之以鼻，说你狐假虎威小气鬼。
代替宣布裁员名单=背锅侠
公司经营遇到问题，需要裁员的时候，一般老板会将裁员名单给到HR，让HR去和大家宣布裁员名单。HR不仅要安慰被裁人员还要接受他们对自己的吐槽。“裁人的不是我啊，我一个小小的HR哪儿来的权利”只能说是有苦难言。
用最低的薪资招最牛的人=压薪怪
一个岗位的工资多少，企业的老板都会给HR一个最高的薪资底线，但万一给的最高薪资底线也不是很高，那HR必然会成为面试者眼中的“压薪怪”。本岗位薪资预算只有5000，但市场平均薪资是6000，面试者要求6500,奈何薪资方面谈不拢，HR只能看着符合条件的应聘者离自己远去……
HR这个职业虽然能让我们感到价值感，但也经不起这一次次的打击啊。
虽然……但是……
我选择做HR，因为我热爱！
我选择做HR，因为我爱才！
我选择做HR，因为我快乐！
我选择做HR，因为我成长！
