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面试时被HR压薪资怎么办?

字号+ 来源:雇小九 2021-04-13 点击: 我要评论

基本求职的人都会遇上压薪资这件事,你要了解,一个公司的HR存在的主要价值就是用更低的成本招到更高级的人才,这就是HR的终极奥义。

HR通常压薪资的手段一般就分为这么几种:

1.挑刺,找你的各种弱点,专业不符,学历不高,跳槽频繁这些。

2.背调,在没有离职的现东家背调,闹得满城风雨,这时候就是逼你离职。让你失去谈判的筹码

3.刺探薪资,开始不谈工资,通过面试或者要求提供银行流水打探薪资,以期你平薪跳槽。

这些的目的只有一个,打击你的自信心,同时让你在原单位待不住,到这一步的时候,你真是左右为难。不想贱卖自己又不能不考虑到之前为这个职位的各种付出,原单位也很难待下去了。

如果你接受,他就成功的忽悠到了你,你不接受,他还会接着忽悠下一个,求职者多的是。

这种时候就要沉住气,冷静分析。

明确自己这次跳槽你到底追求的是什么?是换行业、职位晋级、还是涨薪?要知道加薪、晋级和换行这三者最多一次能够实现两项。如果是要涨薪的话。那就要有一个最低的心理价位。如果低于这个价位,而且没有其他综合补助的情况下,不必纠结,直接微笑的回应HR:“对不起,贵公司给出的薪资,我要慎重地考虑一下。”最后,潇洒转身出门,拉黑他们。

那么应该怎样和HR谈薪呢?

1.知道自己在市场上的价值

可以通过同城年龄相近的岗位相似的了解平均薪资,你的薪资一定要比平均薪资要高,再已经就是通过各个招聘网站输入你想要应聘的岗位,最后会找出大致的薪资范围。不过招聘网站上放的很多职位工资是虚高的,所以这个结果供参考,但是大致工资范围是没有问题的。当然如果认识HR及猎头相关的人员,他们的薪资信息是最准确的,可以向他们了解

2.了解对方公司的情况。

对方能给多少钱,公司的基本情况这些都是要了解的。结合招聘网站,公司官网,看准网,职友集等信息来分析。包括同行业直接竞争对手同职位的薪资信息也是有帮助的。

薪资情况基本了解了,那么实际该怎么操作呢。

1.简历中列出目前薪资,不单单是你目前公司名义上的月工资,而是公司所有的福利折算出每月的薪资。这样计算出来比你原来单位合同上的月薪要高。期望薪资不要写具体数字,写一个宽一点的范围。

2.如果HR来电话,要提醒他是否看到自己简历上目前或者期望工资,暗示HR,不能满足的话你很难接受。不要觉得谈工资难为情、伤面子,HR不问你也就不说?HR正希望这样,活该你被忽悠,了解该公司情况和薪资范围,再决定去不去面试和如何报期望薪资。

3.找工作最好是骑驴找马,在职状态找工作,这样你有充分的回旋余地。利用各种假日慢慢挑选合适的公司和职位。手中有底气则遇事不慌。这样可以避免不良HR利用你离职状态跟你拼消耗,压你价,因为他知道你耗不起啊!

4.面试,除了开始你要告知HR你的目前或者期望薪资以外,也就是在面试最后阶段会谈了。HR和部门领导面试都通过,HR会最后来跟你谈工资。在心中准备好你期望薪资区间,决不能是一个具体数字。做好充分的面试准备,完美表现。

当HR会问你期望的薪资是多少时,把薪资区间报出去即可,这一区间“报价”有很大可能是和该职位的预算是重合的。你要留意HR听到这一报价的反应,并等待他给你最后一个确切的工资数字。这个数字可能会是在面试当场或者是过几天后通知你,如果HR给出的工资数字是落在这个区间内的,那么恭喜你,你成功地实现了你的目标,得到了合理的工资。如果HR最后给你的薪资数字低于你提供的区间。这个时候,你也别气馁,看看该工资在不在你底线:提升30%以上,如果是的话你应该再问一个问题:“请问贵公司的薪资如何扣税,社保、公积金缴纳比例?除了每月固定薪资,还有哪些福利?”

如果这工资提升30%的方案和其他福利不令你满意,提出“工资能不能再涨点”,看看HR的反应。能涨最好,要是不能涨也没有关系。但别急着表态,可以回复“我回去考虑下”。下来再冷静思考:这个机会是不是真的值得去?是不是还有其他机会?想好了再做答复也不迟。

当然,如果HR给你的工资提升低于30%,达不到你的最低要求,还差很多的话,直接拒绝就好了。

所以在面试谈薪资前做足功课和相应的准备,知道自己要的是什么,自己的底线是什么,守住自己的底线。


编辑:热浪

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