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HR最喜欢在简历中看见什么?

字号+ 来源:文艺大星球 2021-04-13 点击: 我要评论

因此僧多粥少的现象,导致大家海投了几十份简历,都拿不到几个面试机会。今天,小编教大家如何优化自己的简历,才能让HR一眼就相中你!

学历及院校背景

一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制,比如:只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求,尽管面试官觉得你的ok,公司人力那关也很难过。

另外,名校的光环能增加HR对应聘者的文化素养、专业实力和学习能力的认可。

完整的工作经验

对于应届生而言,主要看专业及实习经验;对于非应届生而言,主要看过往的工作经验,也会参考一下专业。

注意!写工作经验时候一定要完整,不要仅仅写“负责xx事情”,这是岗位职责,而不是工作经验。有效的工作经验描述是:负责xx事情 + 运用xx技能 + 达成xx结果。

岗位匹配度

岗位匹配度可以靠关键词匹配来保证。什么是关键词匹配呢?我们看一下下面这个例子:

看这份岗位JD,应聘者的简历应该突出哪些关键词呢?根据上面的职位描述,我们能发现这些关键词:

音乐垂类产品、数据分析、竞对分析、用户调研、用户增长……

所以我们要在简历中突出以上的关键词,同时要注意在描述自己工作经验的时候,与该岗位工作内容不相关的东西可以省略不写!不然可能会使HR觉得你的求职意向不明确。

稳定性

对于HR而言,她们的工作不仅仅是选人,还需要育人、用人、留人,所以大部分HR很关注的一点就是应聘者的工作稳定性。

①不频繁跳槽

②频繁跳槽,但是工作时间一份比一份长。说明应聘者前期处于迷茫状态,后来慢慢清晰了自己的职业规划

③跳槽的原因是否是因为企业经营问题。比如1年跳3家,但都是因为公司经营不善而被迫离职。

在写简历的时候,任职年限及婚育情况需要写清楚。

数据体现

工作经验中的成果产出多用数据来支撑。数据能使简历逻辑清晰、表达清楚,同时HR也能对应聘者的能力有更好的量化。

我们可以来做一个比较:

不用数据化:提高了生产能力

用数据化:5个月内将工厂产量提高了156%

数据化的方式表达能够为应聘者的能力提供难以质疑的具体证据。

总而言之,好的简历是岗位的敲门砖,写好简历也是一门学问,如果一筛都过不了,你根本没有面试的机会。简历完善起来,抓住4月的黄金招聘时间!

编辑:热浪

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