因此僧多粥少的现象，导致大家海投了几十份简历，都拿不到几个面试机会。今天，小编教大家如何优化自己的简历，才能让HR一眼就相中你！
学历及院校背景
一般公司内部会有不同岗位对应的学历限制，比如：只招专科及以上、只招本科及以上、只招全日制统招本科以上……如果不符合学历要求，尽管面试官觉得你的ok，公司人力那关也很难过。
另外，名校的光环能增加HR对应聘者的文化素养、专业实力和学习能力的认可。
完整的工作经验
对于应届生而言，主要看专业及实习经验；对于非应届生而言，主要看过往的工作经验，也会参考一下专业。
注意！写工作经验时候一定要完整，不要仅仅写“负责xx事情”，这是岗位职责，而不是工作经验。有效的工作经验描述是：负责xx事情 + 运用xx技能 + 达成xx结果。
岗位匹配度
岗位匹配度可以靠关键词匹配来保证。什么是关键词匹配呢？我们看一下下面这个例子：
看这份岗位JD，应聘者的简历应该突出哪些关键词呢？根据上面的职位描述，我们能发现这些关键词：
音乐垂类产品、数据分析、竞对分析、用户调研、用户增长……
所以我们要在简历中突出以上的关键词，同时要注意在描述自己工作经验的时候，与该岗位工作内容不相关的东西可以省略不写！不然可能会使HR觉得你的求职意向不明确。
稳定性
对于HR而言，她们的工作不仅仅是选人，还需要育人、用人、留人，所以大部分HR很关注的一点就是应聘者的工作稳定性。
①不频繁跳槽
②频繁跳槽，但是工作时间一份比一份长。说明应聘者前期处于迷茫状态，后来慢慢清晰了自己的职业规划
③跳槽的原因是否是因为企业经营问题。比如1年跳3家，但都是因为公司经营不善而被迫离职。
在写简历的时候，任职年限及婚育情况需要写清楚。
数据体现
工作经验中的成果产出多用数据来支撑。数据能使简历逻辑清晰、表达清楚，同时HR也能对应聘者的能力有更好的量化。
我们可以来做一个比较：
不用数据化：提高了生产能力
用数据化：5个月内将工厂产量提高了156%
数据化的方式表达能够为应聘者的能力提供难以质疑的具体证据。
总而言之，好的简历是岗位的敲门砖，写好简历也是一门学问，如果一筛都过不了，你根本没有面试的机会。简历完善起来，抓住4月的黄金招聘时间！
