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北森新内推,以“科技”方式打开社交招聘新体验

字号+ 来源:人力资源日报 2021-04-20 点击: 我要评论

招聘的本质是要解决人与岗位的精准连接和匹配,而“人才吸引”环节也一直是企业招聘策略的核心。艾瑞咨询发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示,招聘网站和渠道目前存在平台形式多、数量多的格局。蓝领招聘、白领招聘、中高端人才招聘等不同招聘类型有各自对应的综合型渠道、垂直型渠道,以及依托于社交平台的招聘频道。企业招聘多种类型职位需要运营多个渠道,部分大中型企业的渠道个数甚至多大30个。候选人分散在各种渠道,导致企业的注意力被分散,渠道管理更难。

然而,根据北森2018-2020的招聘大数据发现,内部推荐渠道价值与内部推荐录用贡献率正在逐年增高,尤其在互联网行业,企业普遍善用内部推荐体系,通过持续运营,形成了成熟的内部推荐文化,部分企业来自内推渠道的录用人数甚至可达到录用总人数的40%。

在内部推荐越来越重要的今天,大部分企业的内推参与度和贡献率的提升全面临着瓶颈,企业需要更有趣、更有效的运营方式。北森全新发布的新内推管理系统可以从裂变内推方式、定制雇主品牌样式、开启友好体验模式和精准分析内推效果出发,以“科技”的方式打开社交招聘新媒体。

据了解,北森新内推系统的推荐入口贴合了员工的工作习惯,将内推搭建到企业统一办公平台(钉钉、企业微信、飞书、iTalent等),员工随手就可在工作圈中发起推荐,随时便捷转发到社交平台,在降低了推荐操作成本的同时还可通过多端数据整个让系统记录多度分享的裂变链路、追溯推荐人。同时还提供了多种认证方式,企业可以根据自身管理的需求,个性选择企业邮箱后缀、手机号+邀请码、员工号+部门、员工号+邀请码等形式进行认证。除了员工主动推荐外,员工还可以选择通过海报方式多社交渠道分享来推荐职位详情或职位列表,邀请候选人投递。

除此之外,北森新内推还将视觉交互体验进行了全面升级,企业可以高度灵活配置全新的内推门户,自定义门户banner等品牌信息、自主选择导航模版、自定义筛选区和职位信息展示,并可6种页面风格一键换肤,以匹配企业雇主视觉风格。而赋予员工的专属推荐码则可提升员工参与感和体验认知。

友好的推荐体验,简化的推荐流程对员工而言是影响重复推荐的重要因素。基于北森新内推企业可以定制专属的内部推荐简历表单,通过系统的简历智能解析技术,自动解析推荐人或候选人上传的招聘渠道简历或各种格式的简历文件,实现边间推荐和快速投递。同时,推荐人也可在推荐个人中心便捷查询个人扫码量、转发量、点击量和录用量,查看推荐积分、推荐记录及悬赏奖励明细与总额,随时关注候选人招聘进度。

值得一提的是,北森新内推系统借助北森PaaS平台能力可进行实时数据分析,将内部推荐作为独立的招聘渠道并参与全渠道效益分析,通过内外推广告的效果分析,辅助HR判断渠道的有效性。同时,在招聘流程中管控和分析内推入库应聘者的分布,精准获取推荐相关信息并布局内推运营优化。在推荐运营工作台时,还可实现从推荐人到候选人的全流程数据汇总,让HR可以完整查询奖赏记录。此外,基于北森Ocean能力,企业还可按需配置报表数据,来满足全量和个性化的统计诉求。

北森新内推,以“科技“的方式赋能,推出内推新玩儿法,扩大招聘社交属性,融合C端体验,用数据洞察内推效果,让企业内推运营更简单!

编辑:热浪

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