俗话说，不在其位，不知其受，不在其身，不知其痛。
各行各业都有自己难以言表的故事，那些故事中所蕴含的真相，只有当你真正去做了之后，才能切身体会到。
就拿我们HR来说，以下 20 个真相，或许只有经历过风雨的HR，才会懂。
1、因为上一家公司有问题为理由而跳槽的人，大概率在下一家公司同样会发现问题。
2、没当HR之前，觉得地位应该还可以，做了之后才发现，不仅地位不高，而且收入也不高。
3、HR是一个无比看脸的职业，不过不要误会，不是看你自个儿的脸，是看用人部门和求职者的脸。
4、劳动法了解多一些没有坏处，或者去交一个律师朋友，遇到不清楚的法律问题，第一时间求助专业。
5、HR群体的风评之所以臭，90%的成分都是由于那些顶着HR的名号，不懂装懂卖弄级别的憨憨领导。
6、爱哭的孩子有奶吃，这句话是真的。有研究表明，性格随和的员工薪酬比“带刺儿的”员工低 18% 。
7、别总惦记着考证书，大部分证书都是在贩卖焦虑之中狂割韭菜，工作看得是你的实践能力，而非应试经验。
8、经常有同一件事情，全公司的同事都会问你一遍，你还必须要耐心地解释，不能发火，因为HR要有亲和力。
9、没入行之前，一天要给手机充三次电；入行之后，晚上下班时还剩80%的电。当然，前提是你还找得到手机的话。
10、下发一个制度时，就跟考试交卷一样，是否对员工太苛刻？是否符合老板要求？排版、措辞、语句、标点有没有错误。
11、HR和老板的关系近了之后，你会发现，老板关上门说的话，和开着门说的话不一样，今天说的话，和昨天说的话也不一样。
12、不要觉得给你涨工资，就一定是好事。工资越高，说明公司对你的期望越大，在衡量自己的价格时，单纯看工资会陷入盲目。
13、大部分员工并不喜欢参加培训，因为培训总是被安排在休息日，最要命的是，他们以为这是HR干的，其实HR是被老板要求的。
14、无论什么原因离职，都要尽力保证体面离开，大家都是在外打拼的打工人，没有必要撕破脸皮，正所谓做人留一线，日后好相见。
15、面试并不是HR一个人拍板决定，流程化的公司里，一个候选人要不要，通常都是由部门负责人自己拿主意，HR只是意见的提供者。
16、基本上，不管你在节假日里面准备什么礼物或者活动，都一定会被员工吐槽HR太抠搜了，即便他们知道真正抠搜的，其实是老板。
17、当了一名HR后，才真正明白这个岗位的工作有多么繁琐，事无巨细不说，还都跟自己切身利益相关，所以做HR最重要的，是有一颗良好的心态。
18、总有候选人觉得HR在有意地压工资，但其实一个员工的工资给多少，压根不是HR一个人决定的，而且公司里比HR工资高的人多了去了，没有压的意义。
19、聪明的HR背锅，不会等到问题出现再去背，而是在问题还在讨论的时候，就直接把责任往自己头上揽，因为你知道最后迟早是你的，早一点认还能尽快结束。
20、像彭蕾、童文红那样的角色，终究只是小概率事件，99%的HR都只能依靠自己一步一步向前努力，持续不断地提升自己，才有可能实现自我价值的更大体现。
最后，和大家说一下今天小汇为什么要写这样一篇文章。
是因为最近一位年轻的HR朋友，刚刚入行不到一年时间，聊天的时候袒露出心声，表示HR这份职业，和之前想象中的完全不一样。
工资不高，事情还不少，本以为HR是一个多么有逼格的职业，现在才发现，原来什么人都能做HR... ...
她这样说，我以为她是对这份工作感到后悔了，但紧接着她又阴险地说道：
“那岂不是我稍微努力一些，就能比大部分人都要厉害了？”
我回道：哈哈哈！是的，那你要足够努力才行。
