作者：浙小智
来源：浙江中智（ID：ciic-zj）
“你上一份工作的薪资是多少？”
这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题，作为HR和用人单位得到的答案往往是：
乖巧的应聘者“大概在某k左右”
不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”
排斥的应聘者“关你什么事”
不知从何时起，历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。
01
询问应聘者的历史薪酬，
背后的逻辑是什么？
1.控制人工成本。
询问应聘者的历史薪酬能够更直观地了解其过往的薪酬结构及相关信息，在一定程度上，可以适当控制应聘者的薪酬，降低用人单位的人工成本。
关于薪酬，很多人会对HR有误解。但作为小小的HR，我们能有什么坏心思呢？
我们也不想压低应聘者的薪酬，只是尽可能帮公司用最少的钱办好事情。
2.识别人才含金量。
很多时候，面试官不一定是真的想了解应聘者的历史薪酬，而是通过追问历史薪酬，间接考察应聘者的诚信度，临场应变能力及压力化解能力等，进一步确定应聘者的价值。
需要提醒的是：应聘者所回答的薪酬极可能存在信息造假的情况，因此，历史薪酬可作为定薪的参考依据，但不能完全决定应聘者的薪酬。
3.侧面了解市场上相关岗位的薪资水平
其实询问应聘者历史薪酬，某种程度上也是做市场薪酬调查，这种方式能更直接地了解同行业、同岗位甚至是竞争对手的薪酬数据。
有些公司也会以此作为调薪考虑的因素之一，从而提升相关岗位的招聘竞争力。
02
让应聘者提供工资流水合理吗？
前两天，我的朋友小七在群里吐槽，说还没收到明确的面试录取通知，但该公司的HR却在微信上问她上家单位的薪资水平，甚至还让她提供工资流水证明。
这不禁让群里炸开锅。
让应聘者提供工资流水证明，这真的合理吗？
1.工资流水属于个人隐私。
为了防止应聘者在面试时虚报自己的薪资，有些公司会在入职前要求应聘者提供上一家单位的工资流水。
我认为，这种方式有所不妥。无论应聘者是否已经入职，工资流水都属于个人隐私，应聘者有权拒绝。
像小七这种，连明确录取通知都没有发放的人来说，询问工资流水更是欠妥当。
建议HR可以通过其他方式进行了解，如询问熟悉的同行、或者进行背调等。
需要注意：询问应聘者历史薪酬或是进行背调，需在双方协商一致的情况下进行噢~
2.有些时候，过往薪资参考意义不大。
其实，询问应聘者历史薪资的意义并不大，首先要确保其提供的薪资真实有效，才能在某种程度上反映应聘者的实际水平和价值。
对于有备而来的应聘者往往会在面试前将自己包装好。
更重要的是，应聘者的薪资确定不能跟着上家单位走，而是要结合市场情况、岗位价值以及应聘者自身价值三方面考察。
HR在面试时也应有一定的格局，将重心放在应聘者自身能力上。
