路人甲：出来工作，不是为了钱吗？哪家钱多去哪家？有疑问吗？
路人乙：我怎么没见过工资高的小公司，我遇到的都是越大的公司，越给的起钱!
路人丙：我在大公司和小公司都呆过。第一份工作很重要，先暂时不要过多考虑待遇之类的因素。个人认为这个阶段你不是去找一个多大的舞台，一到那就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，而是要找一次更好的培养你的平台。不管大公司还是小公司，它都不会指望一个刚进入职场的新人能为公司立下多少战功，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？
路人丁：看阶段，刚毕业的还是去大公司的，这个是肯定的，不然对整个职业生涯都是不利的，除非是你确定这个公司在未来三年能高速成长，但大部分创业公司三五年成长不会很快，融资快的很有可能死的也快，融资慢的成长也慢，大部分人很难看到这个公司是否具有成长能力，要么就是 d 轮之后的公司，但这个时候其实和大公司没啥差别了。
路人N：我们一起聊聊这几个问题：
1、涨工资：工资肯定不能一成不变的，小公司好处在于人少领导都认识员工，做的怎么样可能心里有数，因为接触比较多么，干的好敞亮的老板就会给你涨工资，坏处是如果老板不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不给你涨工资，你还真没地方说理去。大公司的话，涨工资还是比较费劲的，除非你做的突出，如果你只是普通的一个职员，那么领导也不太会发现你的能力，而且大公司涨工资一般都需要考虑整个公司员工，顾虑比较多，不太轻易涨。不过有的大公司是定期涨工资的，这样的单位就很不错了，可能一年一涨，这种制度小单位几乎看不到。
2、岗位：在大公司，你做什么岗位，你就干什么事就行了，不太需要考虑其他的，职责分的比较细。小单位就不行了，人少事多，一个人可能干好几个岗位的事情，职责分的不清不楚的，也没什么部门一说，容易互相推诿。
3、成长：这个问题还是比较重要的，小公司能学到很多东西，因为你做的多，你可能干的技术岗位、HR岗位、工人岗位、采购岗位等等，所以大多数工作你都能拿得起。反观大公司，责任细化，只能学习本岗位的东西，但是也锻炼人，可以学到与其他部门打交道的学问，还有就是部门之间协同合作的关系，这是小公司学不到的，小公司都是自己干，也不用去跟别人交流什么，大单位不一样，部门之间合作，这也是比较重要的技能。
更多观点：
1、对于大公司而言，本身就意味着平台，有时候是一种镀金，并且大公司往往团队成熟、业务成熟，能有人直接或者间接的带你。
2、抛开小公司和大公司钱这方面的影响，还有一个方面更重要，就是在这份工作中你能不能得到成长，能不能学到东西，或者说这份工作的经历能不能让你变的更加值钱，这个问题应该是放在重要的位置。
3、我会先问自己，大公司，开的工资低，有多低？小公司，开的工资高，有多高？一年后两年后，工资又是怎么样的？做人不能只看眼前利益，更应该着手去看以后的效益，如果两年之后在大公司干得风生水起，薪资会不会比小公司要高呢？要敢敢想敢做，不能把自己想的过于优柔寡断。
4、如果你有两把刷子，可以去小公司，略施手段，就能坐上头几把交椅；如果没有，去大公司吧，安稳。
5、去一家小公司，是一件风险很大的事情，因为小公司老板的水平决定了整个公司的上限，一旦失败，马上跌到底部的概率很高！
6、小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范，职业发展路径更清晰，对今后的职业规划更有帮助。
如果让我选择，我会选择大公司，比如：连锁企业。
那么，你会怎么选择呢？
