面试一家公司，今天打电话告知被录用，电话里说底薪是6000，但是稍后在发录用offer里会写4000底薪+绩效2000。
说是为了方便公积金什么的，但是实际还是会给到6000的底薪。
职场新人，请教大家这个我有什么需要注意的吗？有什么坑？
恳请回答谢谢。
最近，看到这样一个比较有趣的职场话题。
题主求职某互联网公司，HR电话告知底薪是6000元，但offer却写的是4000底薪+2000绩效。
遇到这种情况，我们要如何选择？
这样前言不搭后语的薪资，会不会是有什么陷阱？
招聘薪酬前后不一，会不会有陷阱？ 
其实，求职者最怕的就是用人单位给开空头支票。比如口头承诺给10K，offer到手一看底薪4K+提成6K。
说白了，求职者们都非常忌惮用人单位在薪资问题上耍心眼。
招聘薪酬前后不一，到底会不会有陷阱？
从市场现象级分析来看，有以下几种可能性，可供求职者们考量。
第一，公司正常的薪酬体系，只是理念不同。
比如很多的正规公司，会根据地员工的学历、经验、技能给出不同薪酬的定价。其中，就会包含上下浮动的奖金or提成部分。
对于普通员工来说，大家更在意的是固定工资，因为固定工资是实打实拿到手的薪酬。
所以，普通员工一般都是高固定工资+低绩效提成的组成部分。
比如固定工资6000，奖金绩效部分是2000。
对于业务人员来说，他们一般都是低底薪，说白了大家都是吃提成的，绩效和奖金都是跟考核挂钩的。
比如固定工资3000，奖金30000。
第二，通过虚假高薪，给公司打免费广告。
在市场上，有很多皮包公司，他们通过虚假宣传吸引人才，给公司免费打广告。
比如同一岗位你定薪4000元，求职者看都不看一眼。如果你把岗位薪酬写成12000元，就会吸引一大批求职者蜂拥而至。
说白了就是，有些企业并不是为了招聘而招聘，就是单纯地想给公司免费打广告。
第三，借高薪职位，获取人才信息谋取私利。
有这样一些公司，他们没有产品，没有渠道，没有营销线。却大张旗鼓地去各大招聘网站招聘人才，以高薪诱导人才来面试。
甭管你是多优秀的人才，最终都不会给你offer也不会录用你。
反而会让你填写各种私人信息，比如你的身份证号码、你车辆房产信息、你的家庭地址和父母工作信息。
试想下，才刚开始的面试环节就让你留下私人信息，这靠谱吗？
最后你会发现，要么是房产打电话给你，要么是保险打电话给你，要么是投资打电话给你……
总结一句话来说就是：涉猎高端人才获取信息，以此来谋取私利。
offer上4000底薪+2000绩效，到底要不要接受？ 
是否接受offer完全取决于offer上的薪酬能否达到你的预期值。
先考虑一点，如果入职后，2000的绩效工资拿不到怎么办？你是否能接受？
如果能接受，那你可以选择这份offer，并且要做好只拿到底薪4000的准备。
如果不能接受，最好的解决方法就是向HR问清楚。
你要追问HR，这2000的绩效包含什么？除了社保公积金外，还有哪些工作要考核？
如果HR能准确的罗列绩效考核内容的1.2.3，你可以根据实际情况来权衡。
比如询问HR这几项考核是否都能达标？如果不达标最高会克扣多少？
如果HR不能准确的给予解答，甚至表现出不耐烦，这种情况下，不要犹豫，直接就可以选择放弃。
如何区分公司是不是在offer上玩文字游戏？ 
现在的很多公司在招聘网站挂的薪酬都非常高，求职者现场谈判才发现并没有想象的那么完美。
比如招聘网站说给你8-10K，最后只能给你5k或者6k。
现在的企业招人也很难，不用高薪噱头压根是约不到求职者来面试。对于没有竞争力的小公司来说，更需要以高薪的方式来吸引人才。
最让求职者感到恶心的就是，比如面试谈判给到10k，最后offer却给你5k，剩下5k分为很多组成部分，相当于是跟求职者玩文字游戏。
作为求职者，到底如何区分公司是不是在offer上玩文字游戏？
第一，看薪酬与面试官沟通是否一致。
类似HR说底薪给6000，但offer上写4000底薪+2000绩效，这种情况下如果HR没提前说明，一定要询问清楚。
第二，看offer考核事项及克扣明细。
求职者要清楚offer上是否有岗位考核标准，考核事项自己是否能接受。如果明知岗位标准高得离谱，压根都完不成，等同于是公司跟你玩心眼。
第三，看offer落款和公司盖章。
最关键的核心点是，求职者们一定要注意看公司落款和盖章是否是同一单位，确保有些公司偷梁换柱。
写在最后：
求职永远是双向选择的过程，在求职过程中应聘者一定要学会甄别，遇到不靠谱的公司要及时止损。
